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Codigo contrato en practicas
Convenio de prácticas remuneradas
Un becario o estudiante en prácticas es una persona cuyo objetivo principal para estar en el lugar de trabajo es adquirir conocimientos o experiencia. Un estudiante en prácticas es una persona que realiza prácticas para cumplir los requisitos de un programa educativo. Los becarios y estudiantes en prácticas no se consideran empleados.
Como estudiante en prácticas, sus horas de trabajo estándar son las mismas que las de los empleados regulados por el gobierno federal. Sin embargo, dado que los estudiantes en prácticas no son remunerados con horas extras, no puedes exceder las horas estándar de trabajo cuando realices actividades para un empleador.
Con su aprobación, su empleador puede establecer un horario de trabajo que supere las horas estándar de trabajo. Los horarios de trabajo modificados no deben superar las 40 horas semanales de media durante un periodo de 2 semanas o más.
Puede realizar tanto unas prácticas no remuneradas para cumplir los requisitos de un programa educativo como un empleo remunerado en la misma empresa. Sin embargo, el total de horas de ambos puestos no debe superar las 10 horas diarias ni las 48 horas semanales. Si se aprueba un horario de trabajo modificado, las horas pueden superar las 48 horas semanales. Sin embargo, el horario de trabajo no debe superar las 48 horas semanales de media durante un periodo de 2 o más semanas.
Convenio de prácticas no remuneradas
Un becario debe ser remunerado cuando realiza tareas que van más allá del “trabajo en prácticas”. Un becario tiene derecho a percibir el salario mínimo nacional si cuenta como trabajador y realiza sus prácticas con la promesa de un futuro empleo. Los empleadores no pueden evitar el pago del salario mínimo nacional si se debe declarando en el contrato de prácticas que no se trata de un trabajador. Para más información, lea Retribución y prestaciones.
Es posible aplazar la afiliación a la pensión durante los tres primeros meses de empleo. Para ello, el empresario debe escribir al becario indicando su intención de aplazar la afiliación a la pensión en las primeras 6 semanas de prácticas. Si las prácticas duran menos de 3 meses, no es necesario cotizar para la pensión. Para más información sobre el aplazamiento de la pensión, consulte las directrices del gobierno.
A partir de abril de 2019, los empleadores deben pagar al menos el 3% de los ingresos calificados de un empleado (es decir, su salario antes de impuestos) en esta pensión del lugar de trabajo. También deben deducir las contribuciones de al menos el 5% de cada empleado con derecho a pensión. Si estos niveles de contribución a la pensión ya se realizan a través de un plan de pensiones en el lugar de trabajo existente, no es necesario tomar ninguna medida, ya que se cumplirán los requisitos de la autoinscripción.
Plantilla de contrato de prácticas pdf
Hice unas prácticas en una pequeña empresa de software en Alemania y escribí principalmente dos programas, uno que es sólo un ejemplo para aprender el lenguaje que no tiene valor monetario y otro que podría ser vendido por la empresa si se terminan algunas partes restantes.
No tengo la intención de volver a publicar el código de ninguna manera, incluyendo hacerlo de código abierto o vender el código en sí o un producto hecho a partir de él. Es sólo el primer material que escribí en este lenguaje y me gustaría conservarlo como plantilla y ejemplo.
Una rápida investigación en línea me enseñó que si un programa fue escrito a disposición del empleador, ellos tienen los derechos exclusivos y completos del mercado. En mi opinión, esto suena a que tienen el poder de decidir lo que puedo hacer con él (por ejemplo, prohibir su venta o publicación), pero no dice nada realmente sobre el derecho a poseer una copia para fines educativos personales.
No voy a luchar por esto, pero me interesan mis derechos teóricos como programador empleado (o en prácticas). ¿Tengo derecho a obtener una copia de todos los códigos fuente que haya escrito yo mismo? ¿Qué normas existen sobre esta situación?
Contrato de prácticas filipinas
Hice unas prácticas en una pequeña empresa de software en Alemania y escribí principalmente dos programas, uno que es sólo un ejemplo para aprender el lenguaje que no tiene valor monetario y otro que podría ser vendido por la empresa si se terminan algunas partes restantes.
No tengo la intención de volver a publicar el código de ninguna manera, incluyendo hacerlo de código abierto o vender el código en sí o un producto hecho a partir de él. Es sólo el primer material que escribí en este lenguaje y me gustaría conservarlo como plantilla y ejemplo.
Una rápida investigación en línea me enseñó que si un programa fue escrito a disposición del empleador, ellos tienen los derechos exclusivos y completos del mercado. En mi opinión, esto suena a que tienen el poder de decidir lo que puedo hacer con él (por ejemplo, prohibir su venta o publicación), pero no dice nada realmente sobre el derecho a poseer una copia para fines educativos personales.
No voy a luchar por esto, pero me interesan mis derechos teóricos como programador empleado (o en prácticas). ¿Tengo derecho a obtener una copia de todos los códigos fuente que haya escrito yo mismo? ¿Qué normas existen sobre esta situación?
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
