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Ley estatal del impuesto sobre el desempleo
Su situación laboral tiene un impacto significativo en el impuesto sobre el trabajo que usted paga y en la cantidad que un empleador paga en su nombre. Cuando se clasifica erróneamente a un empleado como contratista independiente, surgen discrepancias con los impuestos de la Seguridad Social y Medicare. Ahí es donde suele entrar el formulario 8919.
Una empresa puede contratar a un trabajador como contratista independiente, pero el trabajador puede ser clasificado como un empleado remunerado por el Servicio de Impuestos Internos, dependiendo de cómo se estructura su posición. Un contratista independiente generalmente decide cómo y cuándo completar su carga de trabajo, por lo que si un empleador se reserva el derecho de controlar eso, es probable que sea un empleado y no un contratista independiente. Un trabajador que utiliza herramientas y equipos propiedad del empleador puede ser considerado un empleado, ya que un contratista suele tener su propio equipo.
Antes de la introducción del formulario 8919, los trabajadores podían utilizar el formulario 4137 para declarar los importes de la Seguridad Social y Medicare. Desde 2008, por lo general sólo los empleados que reciben propinas utilizan el formulario 4137 para declarar los importes de la Seguridad Social y de Medicare correspondientes a las propinas asignadas y a las no declaradas por sus empleadores.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre la remuneración pagada a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco.Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42% del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un PE en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 550.400 coronas suecas (es decir, una cuota máxima de 38.500 coronas suecas), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
Formulario w-2
Como empleadores, las agencias estatales y las instituciones de educación superior están obligadas por la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA) a deducir los impuestos sobre el empleo de los salarios de un funcionario o empleado estatal. Los empleadores deben retener un porcentaje determinado del salario de un empleado en cada período de pago. La FICA exige que el empresario iguale la cantidad del empleado y aporte el dinero a una cuenta del gobierno conocida como Fondo Fiduciario de la Seguridad Social. Este fondo proporciona ingresos para la jubilación, así como seguro de invalidez, Medicare y prestaciones para los supervivientes.
El tipo impositivo de la Seguridad Social es del 6,2% y el del Seguro Hospitalario (Medicare) es del 1,45%, lo que supone un tipo impositivo FICA total del 7,65%. El tipo impositivo FICA combinado empleado-empresa es del 15,3 por ciento.
NOTA: Sólo para 2011 y 2012, el tipo impositivo del empleado para el Seguro de Vejez, Supervivencia e Invalidez (Seguridad Social) se redujo al 4,2%, mientras que el tipo del empleador se mantuvo sin cambios en el 6,2%. El tipo impositivo del seguro hospitalario (Medicare) se mantuvo sin cambios, tanto para el empleado como para el empleador, en el 1,45%. Este cambio hizo que el tipo impositivo FICA para los empleados fuera del 5,65 por ciento, y el tipo impositivo FICA combinado para empleados y empleadores del 13,3 por ciento para 2011 y 2012.
Impuesto sobre la renta
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia es normalmente de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación de despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
