Contenidos
La seguridad social se refiere a las medidas de protección ofrecidas a los empleados, incluidos los trabajadores no organizados, los trabajadores por turnos y los trabajadores de plataforma, para garantizar el acceso a la asistencia sanitaria y proporcionar seguridad de los ingresos, en particular en los casos de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, lesiones laborales, maternidad o pérdida del sostén de la familia, mediante los derechos que se les confieren y los regímenes establecidos en el Código de la Seguridad Social de 2020.
El objetivo del Código de Seguridad Social 2020 es modificar y consolidar la legislación laboral existente en materia de seguridad social con el objetivo más amplio de extender las prestaciones de seguridad social a todos los empleados y trabajadores, independientemente de su pertenencia al sector organizado o no organizado. El Código de la Seguridad Social 2020 incluye a los trabajadores autónomos, a los trabajadores a domicilio, a los trabajadores asalariados, a los trabajadores migrantes, a los trabajadores del sector no organizado, a los trabajadores por turnos y a los trabajadores de plataforma a efectos de los regímenes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de invalidez, las prestaciones sanitarias y de maternidad y el fondo de previsión.
Los empleadores pagan las cotizaciones a la seguridad social sueca sobre las remuneraciones pagadas a los empleados que están cubiertos por el sistema de seguridad social sueco. Las cotizaciones a la seguridad social se recaudan en un 31,42 % del total de la remuneración imponible (sin tope) en efectivo y en especie pagada por un empleador sueco o un empleador extranjero con un EP en Suecia. Los empleadores extranjeros que no tienen un establecimiento permanente en Suecia deben registrarse para el pago de las cotizaciones a la seguridad social o pueden llegar a un acuerdo con el empleado para que éste pague y declare las cotizaciones mensualmente. El empleado debe pagar una cuota de pensión del 7% de los ingresos brutos, hasta 572.970 SEK (es decir, una cuota máxima de 40.100 SEK), pero normalmente la cuota es totalmente deducible en la declaración de la renta del empleado (es decir, el coste efectivo para el empleado es normalmente nulo).
El sistema de IVA sueco está armonizado con las normas de la Unión Europea (UE). La mayoría de los bienes y servicios están sujetos al tipo general de IVA del 25%. Se aplican tipos reducidos a unos pocos bienes y servicios, como los productos alimenticios, las comidas en restaurantes y las bebidas sin o con poco alcohol (12%), así como al transporte de pasajeros (6%). Algunos servicios financieros y de seguros están exentos del IVA.
El trabajo está incluido en la Lista Concurrente de la Constitución. Por lo tanto, tanto el Parlamento como las legislaturas estatales pueden elaborar leyes que regulen el trabajo. El gobierno central ha declarado que existen más de 100 leyes estatales y 40 centrales que regulan diversos aspectos del trabajo, como la resolución de conflictos laborales, las condiciones de trabajo, la seguridad social y los salarios[1]. La Segunda Comisión Nacional del Trabajo (2002) consideró que la legislación existente era compleja, con disposiciones arcaicas y definiciones incoherentes[2]. Para facilitar el cumplimiento y garantizar la uniformidad de la legislación laboral, recomendó la consolidación de las leyes laborales centrales en grupos más amplios como: (i) relaciones laborales, (ii) salarios, (iii) seguridad social, (iv) seguridad, y (v) bienestar y condiciones de trabajo.
En 2019, el Ministerio de Trabajo y Empleo presentó cuatro proyectos de ley para consolidar 29 leyes centrales. Estos códigos regulan: (i) los salarios, (ii) las relaciones laborales, (iii) la seguridad social, y (iv) la seguridad laboral, la salud y las condiciones de trabajo. Mientras que el Código de Salarios de 2019 ha sido aprobado por el Parlamento, los proyectos de ley sobre las otras tres áreas fueron remitidos a la Comisión Permanente de Trabajo. El Comité Permanente ha presentado su informe sobre los tres proyectos de ley[3]. El Gobierno ha sustituido estos proyectos de ley por otros nuevos el 19 de septiembre de 2020.
El Código de Seguridad Social, 2020 es un código para modificar y consolidar las leyes relativas a la seguridad social con el objetivo de ampliar la seguridad social a todos los empleados y trabajadores ya sea en el sector organizado o no organizado o cualquier otro.
El Código de Seguridad Social de 2020 incluye al sector no organizado, a los trabajadores de los gigas y a los trabajadores de las plataformas en el ámbito de los regímenes de seguridad social, incluidos el seguro de vida y el seguro de invalidez, las prestaciones sanitarias y de maternidad, el seguro de previsión, la pensión y la mejora de las competencias, etc.[1] La ley amalgama nueve leyes laborales centrales relativas a la seguridad social.
El proyecto de ley fue presentado por el ministro de Trabajo, Santosh Gangwar. El proyecto de ley fue aprobado por la Lok Sabha el 22 de septiembre de 2020 y por la Rajya Sabha el 23 de septiembre de 2020[2]. El proyecto de ley fue formulado de acuerdo con el Informe y las Recomendaciones de la Segunda Comisión Nacional del Trabajo.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
