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A efectos de esta política, se entiende por parientes a los maridos y esposas, padres e hijos, hermanos, hermanas y cualquier pariente político de cualquiera de los anteriores (Acta del Consejo de Administración, 14 de febrero de 1973, p. 312).
Ninguna persona podrá ser empleada en un departamento o unidad que dé lugar a la existencia de una relación de subordinación-superior entre dicha persona y cualquier pariente de la misma a través de cualquier línea de autoridad. Tal y como se utiliza en este documento, por “línea de autoridad” se entenderá la autoridad que se extiende verticalmente a través de uno o más niveles organizativos de supervisión o gestión (Actas del Consejo de Administración, 1989-90, p. 250).
Un empleado regular, tal y como se define en el Manual de Prácticas Administrativas de Recursos Humanos, que trabaje media jornada o más tendrá derecho a vacaciones/permiso anual remunerado. Un empleado regular a tiempo completo tendrá derecho a vacaciones/permiso anual ganado a razón de:
La tasa de acumulación de vacaciones/permiso anual para un empleado por hora se basará en su compromiso de trabajo estándar. El uso de las vacaciones/permiso anual aprobado se registrará en los registros de permisos institucionales.
Significado de la baja por enfermedad
Reembolsos de gastos de mudanza. La sección 11048 de la ley P.L. 115-97, Tax Cuts and Jobs Act, suspende la exclusión de los reembolsos de gastos de mudanza calificados de los ingresos de su empleado para los años fiscales que comienzan después de 2017 y antes de 2026. Sin embargo, la exclusión sigue estando disponible en el caso de un miembro de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos en servicio activo que se traslada debido a un cambio permanente de estación por una orden militar. La exclusión se aplica únicamente al reembolso de los gastos de mudanza que el miembro podría deducir si los hubiera pagado o incurrido sin reembolso. Véase Gastos de mudanza en la Pub. 3, Armed Forces’ Tax Guide, para conocer la definición de lo que constituye un cambio de estación permanente y saber qué gastos de mudanza son deducibles.
No se retiene el impuesto federal sobre la renta en los pagos por incapacidad por lesiones sufridas como resultado directo de un ataque terrorista dirigido contra los Estados Unidos. Los pagos por discapacidad (incluidos los pagos del Seguro de Discapacidad de la Seguridad Social (SSDI)) por lesiones sufridas como resultado directo de un ataque terrorista dirigido contra los Estados Unidos (o sus aliados) no se incluyen en los ingresos. Dado que la retención del impuesto federal sobre la renta sólo es necesaria cuando un pago se puede incluir en los ingresos, no se debe retener el impuesto federal sobre la renta de estos pagos. Consulte la Pub. 907, Tax Highlights for Persons With Disabilities.
Las prestaciones de jubilación, salud e invalidez continúan durante la mayoría de los periodos de vacaciones, siempre que pague las cotizaciones que normalmente pagaría. Además, su empresa debe pagar al menos la misma parte de las cotizaciones que si no estuviera de baja. Sin embargo, esto no se aplica si usted no paga sus cotizaciones. El impago de las cotizaciones durante el periodo de vacaciones no afecta a su situación laboral, que se considera inalterada a efectos del cálculo de las futuras prestaciones cuando se reincorpore al trabajo.
En su solicitud de excedencia por escrito, su empleador debe informarle de todas las oportunidades de empleo y formación o de promoción que surjan durante su ausencia. Además, seguirá acumulando antigüedad durante su ausencia.
A los efectos de calcular y determinar su salario por hora habitual, si se le paga en función de un criterio de tiempo distinto al de la hora, su empleador deberá dividir el salario pagado por el trabajo realizado entre el número de horas necesarias para llevarlo a cabo.
Como empleada embarazada o en período de lactancia, tiene derecho a un permiso no retribuido por maternidad durante el período comprendido entre el inicio del embarazo y el final de la 24ª semana posterior al parto. Para disfrutar de este permiso, debe presentar a su empresa un certificado de un médico. Este certificado debe indicar que está incapacitada para trabajar debido al embarazo o la lactancia y la duración de la incapacidad.
En este capítulo se explica lo que hay que hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida por una enfermedad y cómo se reclama dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que tiene una enfermedad que pone en peligro su vida.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones laborales, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
