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Codigos contrato de trabajo
Prestaciones laborales de duración determinada
La legislación polaca prevé varios tipos de relaciones laborales, basadas en contratos regulados por el Código Laboral y por el Código Civil. En los últimos años se han utilizado cada vez más los contratos de derecho civil, en gran medida por el menor nivel de obligaciones que se imponen al empresario. Las enmiendas introducidas en el Código de Trabajo en 2002 han tratado de prohibir la práctica generalizada de sustituir los contratos de trabajo por contratos de derecho civil.
Los contratos de trabajo son la forma más común de empleo. Ofrecen beneficios tangibles al empresario y al trabajador, en comparación con los contratos basados en el Código Civil (como el “contrato de mandato” o el contrato para realizar una tarea o trabajo determinado – véase más adelante). Al firmar un contrato de trabajo, el empresario consigue un empleado permanente y puede estar seguro de que el empleado llegará al lugar de trabajo a una hora determinada todos los días y respetará las instrucciones. Por otro lado, el empleado disfruta de muchas ventajas de las que carecen los que tienen contrato del Código Civil, como vacaciones pagadas, permiso de maternidad y cuidado de los hijos, e indemnización por despido en caso de despido colectivo.
Contrato de duración determinada amazon
El proyecto de orden para los establecimientos industriales y las minas del Ministerio de Trabajo propone que el empleo de duración determinada se equipare al empleo permanente. Una persona es un trabajador de duración determinada si ha sido contratada mediante un contrato de trabajo por escrito con el empleador durante un periodo de tiempo determinado. El Ministerio propone que estos trabajadores reciban la misma compensación que un trabajador permanente que realice el mismo trabajo o uno similar.
También se sugiere que la indemnización de los trabajadores con contrato de duración determinada se pague dentro de los siete días del periodo salarial, y que se mantenga la transparencia en materia de salarios. Estas normas se aplicarán a todos los establecimientos manufactureros y mineros que empleen a 300 o más trabajadores.
El proyecto de orden propone que los empleados con contrato de duración determinada reciban todas las prestaciones legales de las que se beneficia un trabajador permanente en proporción al periodo de servicio, incluso si el periodo de servicio es inferior al periodo de empleo exigido en el estatuto.
Las tarifas salariales de todas las categorías de trabajadores deberán estar expuestas, ya sea en la página web del establecimiento o en el tablón de anuncios, en hindi, inglés y en la lengua local con la que se sienta cómoda la mayoría de los trabajadores.
Empleo de duración determinada vs. permanente
8.1 En la medida de lo posible, el trabajo realizado debe basarse en una relación laboral reconocida y establecida por la legislación y la práctica nacionales.8 8.2 Las obligaciones para con los empleados en virtud de las leyes y reglamentos laborales o de seguridad social que se derivan de la relación de empleo regular no se eludirán mediante el uso de la contratación de mano de obra únicamente, la subcontratación o los acuerdos de trabajo a domicilio, o a través de planes de aprendizaje en los que no existe una intención real de impartir conocimientos o proporcionar un empleo regular, ni tampoco se eludirán dichas obligaciones mediante el uso excesivo de contratos de trabajo de duración determinada.Convenios pertinentes de la OITAunque no existe un único convenio que trate exclusivamente del empleo regular, los convenios pertinentes para esta cláusula del Código de base de la ETI son los siguientes:
Contrato de mandato polaco
La relación laboral se basa en un contrato de trabajo escrito entre el empresario y el trabajador. El empresario está obligado a entregar una copia escrita del contrato de trabajo al trabajador. En el contrato de trabajo, el empresario y el trabajador deben acordar los siguientes aspectos esenciales:
El contenido acordado de un contrato de trabajo sólo puede modificarse por acuerdo entre el empresario y el trabajador. El empresario está obligado a realizar la modificación del contrato de trabajo por escrito.
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