Codigos contratos de trabajo

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La relación laboral se basa en un contrato de trabajo escrito entre el empresario y el trabajador. El empresario está obligado a entregar una copia escrita del contrato de trabajo al trabajador. En el contrato de trabajo, el empresario y el trabajador deben acordar los siguientes aspectos esenciales:

El contenido acordado de un contrato de trabajo sólo puede modificarse por acuerdo entre el empresario y el trabajador. El empresario está obligado a realizar la modificación del contrato de trabajo por escrito.

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dominar o interferir en la formación o administración de cualquier organización laboral o contribuir con apoyo financiero o de otro tipo a la misma: Siempre que, con sujeción a las normas y reglamentos elaborados y publicados por la Junta de conformidad con la sección 156 de este título, no se prohíba a un empleador permitir que los empleados se reúnan con él durante las horas de trabajo sin pérdida de tiempo o salario;

restringir o coaccionar (A) a los empleados en el ejercicio de los derechos garantizados en la sección 157 de este título: Siempre que este párrafo no afecte el derecho de una organización laboral a prescribir sus propias reglas con respecto a la adquisición o retención de la membresía en la misma; o (B) a un empleador en la selección de sus representantes para los propósitos de la negociación colectiva o el ajuste de agravios;

causar o intentar causar que un empleador discrimine a un empleado en violación de la subsección (a)(3) o discriminar a un empleado al que se le haya negado o cancelado la membresía en dicha organización por algún motivo que no sea su falta de pago de las cuotas periódicas y de iniciación requeridas uniformemente como condición para adquirir o mantener la membresía;

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(3) El acuerdo contiene un protocolo acordado relativo a las pruebas de detección de drogas para los trabajadores que se emplearán en el proyecto. (4) El acuerdo contiene garantías contra los paros laborales, las huelgas, los cierres patronales y otras interrupciones similares del proyecto. (5) El acuerdo establece que los conflictos que surjan del acuerdo serán resueltos por un árbitro neutral. (b) A los efectos de este capítulo, se aplican las dos definiciones siguientes: (1) “Acuerdo laboral de proyecto” significa un acuerdo de negociación colectiva previo a la contratación que establece los términos y condiciones de empleo para un proyecto o proyectos específicos de construcción y es un acuerdo descrito en la Sección 158(f) del Título 29 de los Estados Unidos.

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Esta subparte prescribe las políticas y los procedimientos de aplicación de las disposiciones del capítulo 67 del 41 U.S.C., Service Contract Labor Standards (anteriormente conocido como Service Contract Act de 1965), las disposiciones aplicables de la Fair Labor Standards Act de 1938, en su versión modificada (29 U.S.C. 201, et seq.), y las reglamentaciones e instrucciones conexas del Secretario de Trabajo (29 CFR partes 4, 6, 8 y 1925).

“Estados Unidos” significa los 50 Estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Marianas del Norte, Samoa Americana, Guam, las Islas Vírgenes de EE.UU., la isla de Johnston, la isla de Wake y la plataforma continental exterior, tal como se define en la Ley de Tierras de la Plataforma Continental Exterior (43 U.S.C. 1331, et seq.), pero no incluye ningún otro lugar sujeto a la jurisdicción de EE.UU. ni ninguna base o posesión de EE.UU. dentro de un país extranjero (29 CFR 4.112).

“Determinación del salario” significa una determinación del salario mínimo o de las prestaciones complementarias realizada en virtud del 41 U.S.C. 6703 o 6707(c) aplicable al empleo en una localidad determinada de una o más clases de empleados de servicios.

Patricia Gómez

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