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Coeficiente reductor jubilacion anticipada
Con carácter general, se tomará como asegurado el tiempo en el que se puede rebajar la edad de jubilación del trabajador a los únicos efectos de determinar el porcentaje aplicable para el cálculo de la cuantía de la pensión de jubilación.
Se tomará como asegurado el tiempo en el que se puede rebajar la edad de jubilación del trabajador. Sobre esta base, se aplicará el porcentaje aplicable a la base de cálculo correspondiente, en función de los años de cotización.
La cuantía de la pensión se determina aplicando a la base de cálculo el porcentaje correspondiente en función de los años de cotización. La cuantía resultante se reducirá aplicando unos coeficientes reductores que variarán en función de si el suyo fue un cese involuntario o voluntario.
En ambos casos, una vez aplicados los coeficientes reductores, la cuantía de la pensión no podrá ser superior a la que resulte de reducir el tope máximo de la pensión en un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre del periodo de prejubilación (2% anual).RompejergasDocumentos que necesitarásConoce tus derechosEstos enlaces te ayudarán a conocer tus derechos en España. No son enlaces de la Comisión Europea y no representan la opinión de la Comisión:
El descuento no sólo depende de su edad y período de seguro en la fecha de su solicitud de jubilación, sino también de su año de nacimiento (el coeficiente de reducción por trimestre faltante difiere en función de esta fecha).
El descuento por jubilación se determina multiplicando el número de trimestres que le faltan para tener derecho a la tarifa completa por el coeficiente de reducción por trimestre que le falta (variable en función de su año de nacimiento).
Por ejemplo, si ha nacido en 1956 y decide jubilarse a los 62 años cuando le faltan 6 trimestres para alcanzar los 166 requeridos, sufrirá un descuento de 6 x 0,625 o 3,75 puntos. En ese caso, su pensión no se calculará al tipo completo, fijado en el 50 % en el régimen general, sino al tipo reducido del 46,25 %.
Cuanto más se acerque a su factor de calificación, más brillante será ese faro (y mayor su pensión). Sin embargo, muchos afiliados están decidiendo jubilarse antes de alcanzar su factor de 85 (OTPP) o 90 (OMERS). Y lo hacen sin darse cuenta del impacto financiero que va a tener esa decisión.
“Una de las mayores tensiones financieras a la hora de planificar la jubilación es la disminución de los ingresos del salario a la pensión, independientemente de si se alcanza el factor 85 o 90”, explica Lisa. “Ese estrés aumenta exponencialmente cuando se añade una penalización por jubilación anticipada. Por eso los futuros beneficiarios del OTPP y del OMERS tienen que mirar más allá de su factor para determinar si pueden o no vivir de la reducción de ingresos.”
Utilizando el cálculo del OTPP como ejemplo, digamos que eres un miembro de la educación que ganó una media de 75.000 dólares en tus mejores cinco años de trabajo y que alcanzó el máximo de su factor 85 a los 56 años, después de 29 años de servicio.
Pues bien, eso depende de su edad, o de lo lejos que esté de alcanzar su factor de calificación. Porque una de esas variables determinará el alcance de las penalizaciones que sufriría su pensión (por jubilarse anticipadamente).
Los factores son números que utilizamos para calcular varias cosas diferentes en relación con su pensión, como la jubilación por enfermedad o si se jubila anticipadamente. Nos permiten calcular la cuantía de la pensión que le corresponde.
Este factor se utiliza para reducir los pagos de su pensión cuando se jubila anticipadamente, ya que recibirá su pensión durante más tiempo. La cuantía de la pensión que le correspondería a su edad normal de jubilación (NPA) se multiplica por el porcentaje que se indica a continuación por el número de años anteriores a la edad normal de jubilación.
Este factor se utiliza para aumentar su pensión cuando se jubila tarde, ya que recibirá su pensión durante un periodo de tiempo más corto. La cuantía de la pensión que le correspondería a su Edad Normal de Jubilación (ANP) se multiplica por el número que figura a continuación para el número de años y meses posteriores a la Edad Normal de Jubilación.
Esto es un poco más complicado, ya que existen diferentes factores para los distintos periodos en los que ha alcanzado y superado su PNA. Estos se definen como anteriores a abril de 2016, de abril de 2016 a octubre de 2020 y posteriores a octubre de 2020. La ANP pasó de 65 a 66 años el 6 de octubre de 2020.
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