▷ Como calcular el coste hora de un trabajador

Calculadora de costes de los empleados en california

Las tarifas laborales se utilizan para determinar tanto el precio del tiempo de los empleados que se cobra a los clientes, como el coste de ese tiempo de los empleados para el empresario. Cuando se utiliza una tarifa laboral para definir el coste de la mano de obra, puede refinarse aún más en el coste incremental de la mano de obra o en el coste total de la mano de obra. Considere las siguientes diferencias y usos: Cuando una tasa de trabajo se va a utilizar como la tasa de facturación de un empleado a un cliente, una serie de consideraciones deben entrar en su cálculo. Como mínimo, la tarifa laboral no puede ser inferior al coste incremental del empleado, ya que de lo contrario el empresario perdería dinero por cada hora trabajada por el empleado. En cambio, es habitual incorporar a la tarifa laboral un prorrateo de los gastos generales de la empresa y un porcentaje de beneficio estándar, de modo que se establezca un coste a largo plazo y totalmente cargado como la tarifa laboral mínima posible. Otra opción es fijar simplemente la tarifa de mano de obra en lo que el mercado soporte, que puede ser sustancialmente mayor que el coste de un empleado. En este último caso, el importe de los beneficios obtenidos por el empresario puede ser excesivo, si la demanda de un empleado es considerable.Cursos relacionadosGestión de ingresos Reconocimiento de ingresos

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Calculadora de costes de empleados 2021

Si usted tiene un negocio y ha llegado a un punto en el que está considerando contratar a alguien, o ya tiene un empleado, una de las primeras preguntas que le vienen a la mente es probablemente “¿Cuánto cuesta un empleado?” ¿Qué es el coste laboral? El coste laboral es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, que incluye no sólo las remuneraciones por el trabajo real, sino que también cubre otros gastos como el coste de las prestaciones de los empleados y los impuestos sobre las nóminas que paga el empresario. La siguiente lista incluye los gastos adicionales más comunes, que pueden formar parte del coste laboral:

Podemos clasificar los costes laborales en directos e indirectos (gastos generales). ¿Cómo se calcula el coste laboral directo? Es sencillo: la fórmula del coste de la mano de obra directa consiste en todos los salarios pagados a los empleados que participan directamente en la producción. En cambio, los salarios relacionados con la mano de obra de apoyo y la producción, como los empleados que mantienen el equipo de la fábrica, son costes indirectos.

Además, los costes laborales pueden ser costes fijos o variables. Por ejemplo, el coste laboral relacionado con el funcionamiento de la maquinaria que depende de la producción de la fábrica es un coste variable. Por otro lado, los costes laborales fijos cubren la mano de obra de los empleados, en su mayoría con contratos a largo plazo que no dependen mucho de la producción.

Qué se incluye en el coste total del empleado

Para protegerse de los riesgos y cumplir las normas, muchos empresarios optan por trabajar con un proveedor de servicios de nóminas, que puede automatizar el cálculo de las mismas. Conozca más sobre cómo calcular las nóminas.

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En primer lugar, determine el número total de horas trabajadas multiplicando las horas semanales por el número de semanas de un año (52). A continuación, divida este número entre el salario anual. Por ejemplo, si un empleado tiene un salario de 50.000 dólares y trabaja 40 horas a la semana, la tarifa por hora es de 50.000 dólares/2.080 (40 x 52) = 24,04 dólares.

Calcule la suma de todos los impuestos asignados, incluyendo la Seguridad Social, Medicare y la información de las retenciones federales y estatales que se encuentran en un W-4. Divida esta cifra por el salario bruto para determinar el porcentaje de impuestos que se descuentan de la nómina.

Multiplique el salario por hora por el número de horas trabajadas a la semana. Luego, multiplique ese número por el número total de semanas en un año (52). Por ejemplo, si un empleado gana 25 dólares por hora y trabaja 40 horas a la semana, el salario anual es 25 x 40 x 52 = 52.000 dólares.

Calculadora de costes de empleados en excel

Para el análisis ocasional de la empresa -como el cálculo del rendimiento de la inversión (ROI) en un proyecto, la contratación de un nuevo empleado o la asignación de costes-, he aquí una fórmula sencilla para calcular el coste por hora de un empleado:

Este cálculo rápido y práctico se basa en el supuesto de que los gastos generales, incluidos los impuestos sobre la nómina, el seguro médico, las prestaciones, el espacio de oficina, el equipo de oficina, el teléfono, Internet, la energía eléctrica, el transporte, etc., cuestan a la empresa aproximadamente lo mismo que el salario bruto del empleado.