▷ Como dar de alta a un trabajador en la seguridad social

r1a formulario sss

Hasta finales de 2017, el sistema de Seguridad Social de Francia tenía un régimen separado para los trabajadores autónomos que no se dedican a la agricultura. La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Régime Social des Indépendants (RSI) y la cobertura obligatoria de la Seguridad Social de estos trabajadores se realiza ahora en el régimen general. No obstante, como se describe en este documento, existen disposiciones específicas que se aplican a los trabajadores autónomos.

Se ha establecido un periodo de transición de 2 años (hasta el 1 de enero de 2020) para transferir las responsabilidades del RSI a los organismos encargados del régimen general (CPAM, CARSAT, URSSAF y CGSS para los departamentos de ultramar).

Las antiguas cajas del RSI se convirtieron en sucursales de la Seguridad Social el 1 de enero de 2018. Han mantenido las mismas competencias (en colaboración con los organismos autorizados cuando se trata del seguro obligatorio de salud-maternidad), salvo que ahora trabajan por cuenta del régimen general.

Para la cobertura de su seguro de enfermedad, en 2019, todos los nuevos trabajadores autónomos deben inscribirse en la caja local del seguro de enfermedad (“caisse primaire d’assurance maladie”/ CPAM) de su lugar de residencia. A partir de 2020, todos los trabajadores autónomos con afiliación previa al RSI y gestión de las prestaciones por parte de una aseguradora o mutua autorizada pasarán por su CPAM para todos los seguros de salud y maternidad y el pago de las prestaciones diarias. Las cajas asignadas a la cobertura de los trabajadores autónomos se encargan también del pago de las pensiones de jubilación básicas y complementarias obligatorias de la Seguridad Social y de las prestaciones por invalidez-muerte (por cuenta del régimen general).

requisitos para el alta en la sss

En la gran mayoría de los regímenes de la Seguridad Social, los trabajadores tienen que esperar a que la empresa o el empresario les dé de alta para que su cotización sea efectiva. Pero hay casos en los que el propio trabajador puede hacerlo, sin tener que esperar.

Estos trabajadores, al igual que cuando lo hacen por cuenta ajena, deben atenerse al plazo previsto por la Seguridad Social: deben darse de alta en los 60 días inmediatamente anteriores al inicio de la actividad. La agencia explica que “se puede tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de la actividad, pero se considerará que el alta se ha comunicado fuera de plazo”.

Para gestionar su proceso de alta (y baja) en la Seguridad Social, el empleado de hogar podrá utilizar la plataforma de trámites online Import @ ss , que cuenta con un apartado individual para empleados y empleadores de hogar.

En el apartado ‘Alta de empleo doméstico’, el empleado tiene la opción de completar el proceso de alta. Puede hacerlo con un certificado digital (lo puede conseguir en cuatro sencillos pasos ), con nombre de usuario + contraseña, con Cl @ ve PIN o a través de SMS, aunque en este caso necesita tener su móvil registrado en la base de datos de la Seguridad Social .

www.sss.gov.ph formulario de inscripción en línea

Su empresa puede enviarle a trabajar temporalmente a otro país de la UE. Durante este periodo, adquirirás el estatus de trabajador desplazado y te beneficiarás de las mismas condiciones y derechos laborales básicos que los trabajadores de tu país de acogida.

Si está desplazado durante más de 12 meses (o 18 meses si su empleador presenta una notificación motivada a las autoridades nacionales de su país de acogida), se aplicarán todas las condiciones de empleo pertinentes de su país de acogida, a excepción de las relativas a la terminación de los contratos y las pensiones de trabajo complementarias.

Si trabajas en tu país de acogida durante menos de seis meses, no deberías estar sujeto al impuesto sobre la renta allí. Sin embargo, no hay normas a nivel de la UE que establezcan qué país puede gravar tus ingresos durante un desplazamiento. Esto puede establecerse en las leyes nacionales o en los acuerdos fiscales entre los países de la UE.

Como trabajador desplazado, para seguir estando cubierto por el sistema de seguridad social de tu país de origen, tu empleador tiene que solicitar un formulario PD A1 a la institución de seguridad social de tu país de origen e informar a las autoridades del país de acogida. Si tu desplazamiento dura más de 2 años, puedes

proceso de registro en línea del sss

Como trabajador por cuenta ajena, las cotizaciones son obligatorias para todo empleo que no sea temporal (por ejemplo, menos de dos meses o menos de 50 días de trabajo). Los trabajadores deben elegir su caja de enfermedad (Krankenkasse) de entre una lista de organizaciones acreditadas y, a continuación, sus empleadores los inscriben en la caja elegida. Algunas de las principales cajas del seguro de enfermedad son:

Las cajas también se encargan de la inscripción en los regímenes de asistencia sanitaria, de pensiones, de desempleo y de cuidados y proporcionan a los trabajadores un número de seguridad social y un documento de seguro social (Angestelltenversicherungnachweisheft). Puede haber un periodo mínimo de 18 meses de inscripción en una caja de seguros antes de poder cambiar de caja.

El empresario deduce las cotizaciones correspondientes del salario bruto mensual y las ingresa en la caja de enfermedad del trabajador. El empresario abona una cantidad equivalente a la caja. El Parlamento alemán (Bundestag) fija cada año los límites de ingresos y los porcentajes de cotización a los seguros sociales (incluido el seguro de enfermedad).