▷ Como dar de baja a una empleada de hogar

Romper las reglas del contrato en hong kong 2021

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y de la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

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Motivo del despido de la empleada doméstica

Usted y su trabajadora doméstica deben firmar un acuerdo de seguridad antes de que empiece a trabajar para usted.Contrato de trabajoLas condiciones del contrato de trabajo deben ser acordadas por usted y su trabajadora doméstica.

Puedes pedir a tu agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para ti y tu trabajadora doméstica.Terminación del contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para ti y tu trabajadora doméstica, ya que las circunstancias pueden cambiar.

Tanto tú como tu FDW podéis rescindir el contrato de trabajo dando el plazo de preaviso establecido en el mismo. Si no se puede dar el plazo de preaviso, la parte que resuelva el contrato deberá pagar el salario en lugar del preaviso. Cuando se contrata a una trabajadora doméstica por primera vez o se la traslada, la agencia de empleo debe hacer que usted y ella firmen un acuerdo de seguridad.

Formulario de rescisión del contrato de trabajo en hong kong

Antes de que la trabajadora empiece a trabajar para usted, usted y su empleada doméstica deben firmar un acuerdo de seguridad.Contrato de trabajoLas condiciones del contrato de trabajo deben ser acordadas por usted y su empleada doméstica.

Puede pedir a su agencia de empleo que redacte un contrato de trabajo para usted y su trabajadora doméstica.Terminación de un contrato de trabajoSe permite la terminación anticipada para mantener la flexibilidad para usted y su trabajadora doméstica, ya que las circunstancias pueden cambiar.

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Ejemplo de carta de ruptura de contrato para una empleada doméstica

Este documento aclara que el despido de una trabajadora doméstica por parte de un empleador no es incorrecto, sin embargo, el documento acentúa que el despido debe seguir estrictamente el debido proceso y cumplir plenamente con el procedimiento y las leyes que rigen y regulan las relaciones laborales. El documento examina las condiciones y situaciones de los trabajadores domésticos en relación con la forma en que los empleadores ponen fin a sus contratos sin tener en cuenta a los trabajadores y la ley. Plantea la importancia de sensibilizar a los trabajadores de este sector sobre sus derechos para que no sean despedidos injustamente por los empleadores. Destaca los recursos disponibles para un trabajador despedido injustamente.