▷ Como defenderse de una sancion laboral

multas y sanciones del departamento de trabajo

Es ilegal desalentar (o fomentar) las actividades o simpatías sindicales “mediante la discriminación en la contratación o permanencia en el empleo o en cualquier término o condición de empleo”. Por ejemplo, los empleadores no pueden despedir a los empleados, ni imponerles medidas disciplinarias, ni negarse a contratar a los aspirantes a un puesto de trabajo, por el hecho de estar a favor de un sindicato.

El artículo 8(a)(3) de la Ley considera una práctica laboral desleal el hecho de que un empleador, “mediante la discriminación en materia de contratación o permanencia en el empleo o cualquier término o condición de empleo[,] fomente o desaliente la afiliación a cualquier organización laboral”. (Un empleador que viola el artículo 8(a)(3) también viola, de forma derivada, el artículo 8(a)(1)). Por ejemplo, no puede

¿cuánto tiempo dura una investigación del ministerio de trabajo?

Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores y datos de contacto de las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.

La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia en varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.

La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.

TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en escuelas, sanidad, comercio, medios de comunicación, policía, industrias manufactureras, informática y telecomunicaciones.

acusación de práctica laboral desleal contra el empleador

Una disposición típica de causa justa dice: “Ningún empleado será disciplinado o despedido salvo por causa justa”. Algunos acuerdos utilizan “buena causa”, “causa adecuada”, “causa razonable” o simplemente “causa”. Los árbitros laborales suelen decir que esos términos equivalen a una causa justa.

Los supervisores recién llegados asumen a veces que la causa justa es un criterio fácil de satisfacer. A primera vista, sólo parece requerir una razón legítima para tomar medidas. Sin embargo, años de defensa han contribuido a convertir la norma en un formidable baluarte.

En EE.UU. se han llevado a cabo campañas a favor de leyes de “Causa justa para todos” a nivel estatal. Los organizadores suelen citar las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (una agencia de las Naciones Unidas) y de la Comisión de Derecho Uniforme, que promueve la uniformidad de la ley entre los estados.

Entre sus requisitos aceptados: los empresarios deben hacer públicas las normas, aplicarlas de forma coherente, seguir el debido proceso, tratar a los empleados por igual, actuar sobre la base de pruebas sustanciales y creíbles, aplicar sanciones graduadas y considerar las circunstancias atenuantes y extenuantes.

proceso de reclamación del departamento de trabajo

Algunas de estas infracciones conllevan sanciones legales, mientras que otras darán lugar al pago por parte del empleador de una indemnización por daños y perjuicios basada en los salarios perdidos y otros gastos del empleado despedido. Algunos casos de despido improcedente pueden plantear la posibilidad de que el empleador pague daños punitivos al empleado despedido, mientras que otros casos pueden conllevar la posibilidad de responsabilizar a más de un infractor por los daños.

Si le han despedido, puede tener derecho a una indemnización por despido, a daños y perjuicios o a una compensación por desempleo. En determinadas circunstancias, también puede tener una reclamación válida por despido improcedente contra su antiguo empleador. Hablar con un abogado experto en derecho laboral puede ayudarle a entender sus derechos y a tomar una decisión informada sobre cómo proceder.