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Política de denuncia anónima
¿Conoce a alguien que no está recibiendo un trato justo? ¿Ha oído hablar de una empresa u organización que no cumple las normas? Podemos ayudarte a resolver el problema o puedes compartir tu información con nosotros de forma anónima.
La mayoría de los empresarios y empleados intentan cumplir las leyes del lugar de trabajo. A veces se cometen errores honestos. En ocasiones, las empresas o los empleados infringen deliberadamente la ley para tratar de obtener una ventaja competitiva. Esto es injusto:
La Entidad del Defensor del Trabajo Justo y de la Comisión de Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
Cómo comprobar una empresa
La CMA no puede ofrecer asesoramiento ni apoyo a los particulares. La información que usted proporcione ayudará a la Autoridad de la Competencia y los Mercados (CMA) a priorizar su actuación contra posibles infracciones de la legislación sobre competencia o consumo.
Sólo trataremos (utilizaremos o divulgaremos) los datos personales cuando sea necesario, para ejercer nuestras funciones legales. Por ejemplo, para ponernos en contacto con usted (si ha optado por facilitarnos sus datos de contacto) en relación con su reclamación, o para ayudarnos a entender los posibles problemas que surjan en relación con el brote de coronavirus, o para informar sobre las acciones de aplicación de la legislación en materia de competencia o de consumo, si procede. Cuando sea necesario, podemos compartir los datos personales con otros organismos de aplicación de la ley, consumidores o reguladores (a nivel nacional e internacional).
Cuando procesamos datos personales, seguimos la ley de protección de datos, según lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos de 2016 (GDPR) y la Ley de Protección de Datos de 2018, y otras leyes diseñadas para proteger la información sensible. Seremos el controlador bajo la ley de protección de datos. Para obtener más información sobre cómo y por qué procesamos datos personales en la CMA para nuestro trabajo y para obtener información sobre sus derechos, incluido su derecho a reclamar, lea más en el Aviso de privacidad de la CMA.
Denuncia anónima a la policía en línea
Muchos de los mayores riesgos de las empresas están ocultos. Demasiadas personas siguen siendo reacias a hablar, por lo que estos problemas permanecen fuera de la vista. Los canales de denuncia anónima pueden animar a la gente a dar la cara y revelar esta información antes de que sea demasiado tarde.
Moritz Homann es responsable del departamento de productos de Cumplimiento Corporativo del Grupo EQS. En esta función, supervisa el desarrollo estratégico de soluciones de flujo de trabajo digital adaptadas a las necesidades de los responsables de cumplimiento en todo el mundo.
Sistema de denuncia anónima
Tanto si trabaja para una gran empresa, como para el gobierno o un negocio local, hay muchas leyes laborales destinadas a protegerle a usted y al público en general. Sin embargo, como no todos los empleadores cumplen estas leyes, los legisladores crearon una forma de que los empleados denuncien las violaciones del lugar de trabajo a través del Departamento de Trabajo.
Los denunciantes pueden sufrir represalias por sus acciones. Los legisladores también han aprobado leyes de protección de los denunciantes que prohíben dichas represalias. Siga leyendo para saber más sobre cómo denunciar a un empleador ante el Departamento de Trabajo y sobre las leyes que pueden protegerle como denunciante.
Tal vez haya sido testigo de discriminación racial, vertidos tóxicos o condiciones de trabajo peligrosas. O tal vez le hayan negado una indemnización o unas prestaciones a las que tiene derecho. Sea cual sea el caso, el Departamento de Trabajo de EE.UU. protege los derechos, las prestaciones y el bienestar de los trabajadores.
Denunciar una violación de las leyes laborales no siempre es sencillo. En primer lugar, debe saber qué organismo del Departamento de Trabajo de EE.UU. se ocupa de su asunto. Por ejemplo, la División de Salarios y Horas se ocupa de muchos asuntos, como las bajas familiares y médicas, las indemnizaciones, el salario mínimo, los trabajadores agrícolas y los empleados que contratan con el gobierno federal.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
