Contenidos
Cómo despedir a un empleado por correo electrónico
No es fácil despedir a un empleado y el proceso no debe tomarse a la ligera, ya que un manejo inadecuado puede llevar a resultados desagradables, como que el empleado demande a la empresa. Por ello, es vital que sigas la ley cuando despidas a un empleado y lo hagas de forma respetuosa, tranquila y no demasiado traumática ni para ti ni para el empleado que tienes delante. No haga un juicio cuando despida a un empleado: hágalo de la manera más fluida y libre de estrés posible.
El empleo es “a voluntad” en la mayoría de los estados, lo que significa que tanto el empresario como el empleado pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento y despedir al personal por cualquier motivo (sin tener que establecer una causa justa para el despido) y sin previo aviso. El empresario es libre de despedir a los empleados por una buena causa, una mala causa o incluso sin causa, y el empleado también es libre de dimitir o dejar de trabajar.
Muchos empresarios señalan, en sus políticas escritas, solicitudes, manuales, evaluaciones de trabajo u otros documentos relacionados con el empleo, que sus empleados trabajan a voluntad. Los empleados deben comprobar sus documentos laborales para ver si mencionan el empleo a voluntad.
Cómo despedir a un empleado
Dependiendo de la causa de despido, es posible que quieras dar al empleado un periodo de prueba durante el cual pueda intentar trabajar en el problema o problemas planteados. Si el problema persiste o no se ha solucionado adecuadamente, querrás proceder al despido.
Incentive al empleado para que firme un formulario de exención de responsabilidad, liberando a su empresa de cualquier responsabilidad. Reflexiones finales: Al final, despedir a un empleado no va a ser agradable, y probablemente no te sentirás bien después.
Guión para despedir a un empleado
Has decidido que es hora de despedir a un empleado de bajo rendimiento de tu equipo. Has cubierto tus bases en términos de documentación y te has coordinado con RRHH. Pero ahora tienes que tener la temida conversación. ¿Cuál es la mejor manera de dar la noticia? ¿Quién debe estar en la sala contigo? ¿Qué debes decir y qué no? ¿Y cómo se lo dices al resto del equipo?
Según Dick Grote, consultor de gestión en Dallas (Texas) y autor de How to Be Good at Performance Appraisals (Cómo ser bueno en las evaluaciones de rendimiento), “el despido es la cosa más difícil que pedimos a los líderes”. “Incluso cuando la justificación del negocio es clara, te sientas y le dices a alguien que ya no va a recibir un sueldo y que, cuando se levante por la mañana, no tiene a dónde ir. Eso es duro”. Pero el despido es un mal necesario, dice Jodi Glickman, autora y fundadora de la consultora de comunicación Great on the Job. “Como directivo, tienes que tener en cuenta lo que es bueno para la empresa”. Tienes que centrarte en el hecho de que “el despido tiene sentido desde el punto de vista empresarial y, con suerte, es lo mejor para la persona y su equipo de cara al futuro”. Aunque nunca será fácil dar una mala noticia, he aquí algunos consejos para gestionar el proceso.
Cómo despedir a un empleado legalmente
Este artículo fue escrito por Madison Boehm. Madison Boehm es asesora de empresas y cofundadora de Jaxson Maximus, un salón de belleza para hombres y confección a medida con sede en el sur de Florida. Está especializada en desarrollo empresarial, operaciones y finanzas. Además, tiene experiencia en los sectores de la peluquería, la ropa y el comercio minorista. Madison es licenciada en Empresariales y Marketing por la Universidad de Houston.
Si tiene un problema con un empleado, tiene no una sino dos opciones: intentar entrenarlo y trabajar con él para mejorar su rendimiento, o despedirlo. Despedir a un empleado puede ser costoso y causarle muchas dificultades emocionales y financieras, especialmente en la economía moderna. Si se hace de forma incorrecta, despedir a alguien también puede exponerle a usted o a su organización a responsabilidades y demandas. Sin embargo, por desgracia, hay situaciones en las que despedir a un empleado es su única opción. Este artículo le mostrará cómo despedir a alguien con elegancia y seguridad.
Este artículo ha sido redactado por Madison Boehm. Madison Boehm es asesora de empresas y cofundadora de Jaxson Maximus, un salón de belleza para hombres y confección a medida con sede en el sur de Florida. Está especializada en desarrollo empresarial, operaciones y finanzas. Además, tiene experiencia en los sectores de la peluquería, la ropa y el comercio minorista. Madison es licenciada en Empresariales y Marketing por la Universidad de Houston. Este artículo ha sido visto 465.877 veces.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
