▷ Como enviar una inspección de trabajo

qué es la inspección de trabajo

Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección del trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.
Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).
Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.

¿cuáles son las funciones de la inspección de trabajo en materia de salud y seguridad?

Los trabajadores, o sus representantes, pueden presentar una queja y pedir a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo si creen que existe un peligro grave o que su empresa no cumple las normas de la OSHA. Un trabajador puede decir a la OSHA que no comunique a su empleador quién ha presentado la queja. Es contrario a la ley que un empleador despida, baje de categoría, transfiera o discrimine de cualquier manera a un trabajador por presentar una queja o utilizar otros derechos de la OSHA.
Puede presentar una queja en línea; descargar el formulario y enviarlo por correo o por fax a la oficina de la OSHA más cercana; o llamar al 1-800-321-OSHA (6742). La mayoría de las quejas enviadas en línea pueden resolverse de manera informal por teléfono con su empleador. Las quejas por escrito firmadas por un trabajador o su representante y enviadas a la oficina de la OSHA más cercana tienen más probabilidades de dar lugar a inspecciones de la OSHA in situ.
Un inspector que detecte infracciones de las normas de la OSHA o peligros graves puede emitir citaciones y multas. Una citación incluye los métodos que un empleador debe utilizar para solucionar un problema y la fecha en la que deben completarse las acciones correctivas. Los trabajadores sólo tienen derecho a impugnar el plazo en el que debe resolverse un problema. Los empresarios, por su parte, tienen derecho a impugnar la existencia de una infracción o cualquier otra parte de la citación. Los trabajadores o sus representantes deben notificar a la OSHA que desean participar en el proceso de apelación si el empresario impugna una citación.

lista de control de la inspección de trabajo

Puede averiguar si su empresa figura en el calendario de inspecciones en la página web de la Fiscalía General de la Federación Rusa, del Servicio Federal de Trabajo y Empleo (Rostrud) o de la inspección de trabajo local.
Las autoridades laborales no tienen derecho a avisar a los empresarios de que van a ser objeto de una inspección no programada. Además, dichas inspecciones pueden llevarse a cabo inmediatamente tras el aviso de la fiscalía general.
La normativa laboral ha cambiado de forma significativa y regular en los últimos años, por lo que recomendamos realizar una verificación interna del cumplimiento de la legislación laboral y otros reglamentos que contengan normas laborales.
En el caso de las inspecciones programadas, las empresas pueden averiguar con antelación qué es lo que se va a comprobar. Ahora se aplica un enfoque basado en el riesgo a la hora de realizar las inspecciones. Se asignan determinadas categorías de riesgo a las empresas “en función de un indicador de daño potencial a los valores laborales protegidos por la ley (vida y salud de los empleados, derechos laborales de los empleados relacionados con el impago o el retraso en el pago de los salarios y otros pagos realizados en el marco de las relaciones laborales)”.

importancia de la inspección de trabajo

Las normas suecas sobre el desplazamiento se basan en normas comunes para la UE y el EEE. Estas normas reforzarán los derechos de los trabajadores desplazados y facilitarán que las personas trabajen en otros países de la UE y el EEE, y que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También pretenden combatir el dumping social. Esto significa que las empresas no podrán explotar las diferencias en las condiciones de trabajo y empleo para obtener ventajas competitivas.
La Autoridad Sueca del Entorno Laboral es la autoridad de contacto para el desplazamiento a Suecia. Esto significa que proporcionamos orientación sobre las leyes que se aplican en Suecia a los trabajadores desplazados. Proporcionamos información sobre los convenios colectivos e información de contacto a los representantes de los empresarios y de los trabajadores.
En el siguiente folleto encontrará un resumen en sueco, inglés, alemán y polaco de los derechos y obligaciones de los empresarios y trabajadores desplazados. Puede encontrar información más amplia en las páginas web específicas de aquellos a los que afecta la normativa.