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Como funciona la baja laboral
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Los apartados 1 a 4 del artículo 22 son razonablemente claros. Durante cada ciclo de 36 meses, a partir del primer día de trabajo, el trabajador tiene derecho a una baja por enfermedad remunerada igual al número de días que trabaja normalmente en un periodo de seis semanas.
Por lo tanto, si el empleado trabaja una semana de cinco días, su derecho a baja por enfermedad en cada ciclo de 36 meses es de 30 días con sueldo completo. Si trabaja seis días a la semana, tiene derecho a 36 días con el salario completo.
Durante los primeros 6 meses de trabajo, el trabajador sólo tiene derecho a 1 día de baja por enfermedad retribuida por cada 26 días trabajados. Los días de baja por enfermedad tomados durante los seis primeros meses de trabajo se deducen de los 36 meses completos a los que tiene derecho.
El primer día laborable del séptimo mes, el trabajador puede disponer del resto de su derecho. El trabajador puede utilizar esos días de baja por enfermedad en cualquier momento que lo requiera durante los 2,5 años siguientes, o si se trata del segundo ciclo, durante los 3 años siguientes.
Son 30 días (o 36 días) en cada ciclo de tres años. Si el empleado agota todos sus días de baja por enfermedad disponibles al principio del ciclo, o durante un ciclo, entonces no tiene más días de baja por enfermedad disponibles para el resto de esos 36 meses, y por lo tanto cualquier otra necesidad se tomará como licencia no remunerada.
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A partir del 5 de abril de 2021, si gana más de 120 libras esterlinas a la semana y está de baja por enfermedad durante más de cuatro días seguidos, tiene derecho a percibir un subsidio de enfermedad legal de 96,35 libras esterlinas a la semana a partir del cuarto día laborable en que esté de baja. Este subsidio puede pagarse durante un máximo de 28 semanas de baja por enfermedad.
El subsidio de enfermedad obligatorio está ahora disponible desde el primer día de baja por enfermedad, y si cobra menos de 120 libras a la semana podrá acceder más fácilmente al Crédito Universal o a la Prestación Contributiva de Empleo y Apoyo.
Si está de baja por enfermedad durante períodos prolongados, su empleador también tiene derecho a ponerse en contacto con los Servicios Médicos de HMRC para evaluar de forma independiente su estado de salud. Si el informe indica que eres apto para trabajar, tu empresa puede dejar de pagarte la indemnización por enfermedad.
Como sindicato, creemos que todos los trabajadores deben recibir un trato justo y una remuneración adecuada cuando están enfermos. En el pasado, hemos luchado con éxito
Correo electrónico sobre la baja por enfermedad
Si su empresa cuenta con su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un “régimen de subsidio de enfermedad de la empresa” y debe recibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empleador debe pagarle el subsidio de enfermedad legal (SSP) si tiene derecho a él.
Los detalles de su derecho a la paga de enfermedad de la empresa deben incluirse en su declaración escrita de datos de empleo, que debe recibirse en los dos meses siguientes al inicio del trabajo. Si su empresa no ofrece un régimen, la declaración escrita debe indicarlo.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, recibirás tu salario normal durante cualquier periodo en el que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que reciba la mitad del salario durante un periodo adicional antes de que cualquier baja por enfermedad pase a ser no remunerada.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, llamando antes de una determinada hora del día, por ejemplo. Por lo general, podrá autocertificar una semana de enfermedad; más allá de eso, normalmente se requiere una nota de aptitud (nota del médico).
Subsidio legal por enfermedad
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de horas que Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
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