▷ Como funcionan las pagas extras | Actualizado octubre 2024

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Después de superar varias rondas de entrevistas, te han ofrecido el trabajo y ahora es el momento de negociar. ¿Debe esperar que su futuro empleador le ofrezca una prima de contratación? ¿O debería pedir una prima de contratación? Si es así, ¿de qué cuantía debería ser y con qué condiciones?

Si le ofrecen una prima de contratación, asegúrese de que entiende las condiciones. Algunas exigen que pagues a la empresa si te vas antes de una fecha determinada, que puede ser de meses o incluso de un año. Otras empresas no emiten el cheque hasta que usted haya estado en la empresa durante un tiempo determinado.

Por último, ten en cuenta que una bonificación por firmar no siempre es la mejor opción. Por ejemplo, si te ofrecen una bonificación por firmar de 4.000 dólares y en su lugar puedes negociar un aumento de 2.000 dólares en tu salario anual, saldrás ganando si te quedas más de dos años, ya que la bonificación es un pago único.

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El pago de una bonificación suele hacerse a los empleados además de su salario base como parte de su sueldo o salario. Mientras que el salario base suele ser una cantidad fija al mes, los pagos de bonificaciones suelen variar en función de criterios conocidos, como la facturación anual, o el número neto de clientes adicionales adquiridos, o el valor actual de las acciones de una empresa pública. Así pues, los pagos de primas pueden actuar como incentivos para los directivos atrayendo su atención y su interés personal hacia lo que se considera provechoso para el éxito económico de sus empresas.

Los elementos de la remuneración por rendimiento están muy extendidos y funcionan bien en muchos casos, incluso cuando se desea una participación justa de los empleados en el éxito de la empresa. Sin embargo, hay casos problemáticos, sobre todo cuando los pagos de primas son elevados. Cuando están vinculadas a cifras posiblemente efímeras, como un aumento de la facturación mensual, o el flujo de caja generado por una acción aislada de marketing, esas cifras no suelen reflejar una ganancia sólida y fiable para una empresa, y desde luego no reflejan los esfuerzos duraderos de un directivo para lo mejor de la empresa. El empresario australiano del sector minorista Gerry Harvey, aunque apoya las bonificaciones por los resultados de la empresa a largo plazo, ha dicho que demasiadas bonificaciones se centran en el corto plazo. “[Decir] ‘sólo porque has tenido un buen año te voy a dar una bonificación de 5 o 10 millones de dólares’, creo que es una estupidez”[1].

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Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empresarios a veces reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.

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La mejor bonificación contractual es la que está “garantizada”, pero este tipo de bonificaciones son raras ahora. La mayoría de las veces, la bonificación garantizada se encuentra en un nuevo puesto de trabajo y se trata como un “apretón de manos de oro” para compensar la pérdida de la bonificación que se pierde por dejar el último puesto antes de que se pague la bonificación. Por lo general, la garantía sólo cubre el derecho a la bonificación del primer año.

También encontrará acuerdos contractuales de bonificación con referencia a una fórmula u objetivo establecido. Si la fórmula y los objetivos son claros a la hora de calcular la bonificación, es probable que se reduzcan las áreas de disputa. Sin embargo, desgraciadamente, pueden surgir conflictos cuando no se alcanzan los objetivos, especialmente si el empleador manipula el nivel de trabajo dado a un empleado para que el objetivo sea inalcanzable.

Una bonificación discrecional es aquella que da a su empleador la última palabra sobre si usted tiene derecho a una bonificación y, en caso afirmativo, qué cantidad debe recibir en virtud del sistema de bonificación. La mayoría de los planes de bonificación discrecional establecen que la discreción de su empleador se basa en el rendimiento de su trabajo individual, en equipo, en la empresa en su conjunto, o en una combinación de estos factores. Muchos contratos de trabajo prevén también la posibilidad de que el empresario modifique el sistema de vez en cuando, pero cualquier cambio debe hacerse de forma razonable y de buena fe.