▷ Como justificar el pago unico del paro

Beneficios del desempleo

En primer lugar, debe quedar claro que los beneficios actuales del distanciamiento social siguen siendo tan grandes en términos monetarios que no estamos en un punto en el que las compensaciones en términos de pérdida de actividad económica sean muy significativas en comparación con la magnitud de los beneficios de la mortalidad por sí solos. De hecho, muchos economistas han argumentado que la supuesta compensación entre la supresión del virus y la salud de la economía es, de hecho, ilusoria. Sin embargo, a medida que se produzcan avances médicos y tecnológicos, y que aumente la disponibilidad de las pruebas y el rastreo de contactos, es posible que lleguemos a un punto en el que estas compensaciones empiecen a importar. De cara al futuro, si queremos que se relajen las restricciones uniformes del gobierno y permitir que los individuos tengan la opción de trabajar o quedarse en casa, un reto clave es determinar cómo construir una política que proporcione los incentivos adecuados para animar al número correcto de personas a trabajar, desde una perspectiva social, sin que haya un resurgimiento del virus.

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Costes del desempleo

El subsidio de desempleo, también conocido como seguro de desempleo (UI), es un programa de prestaciones patrocinado y administrado por el gobierno que proporciona ayuda económica a los trabajadores desempleados que cumplen los requisitos. El gobierno federal y los estados gestionan conjuntamente el programa y lo financian con los impuestos recaudados de las empresas. Cada estado tiene normas y reglamentos diferentes, pero la siguiente información proporciona una visión general de las prestaciones por desempleo.

Dependiendo de las circunstancias, un empleado despedido puede tener derecho a las prestaciones por desempleo. El cese de un empleado por motivos económicos, por acciones no intencionadas o por un despido, por ejemplo, no puede excluir al empleado de recibir las prestaciones. Por otro lado, si un empresario despide a un empleado por una mala conducta deliberada y reiterada, lo descalificará en la mayoría de los estados. Los tipos de mala conducta más comunes son:

Un empleado que abandona un trabajo no suele tener derecho a la indemnización por desempleo, a menos que sea por “buena causa”. La mayoría de los estados definen la buena causa como una condición que habría resultado en daño o lesión si el empleado no renunciara. La buena causa suele incluir lo siguiente:

Uno de los principales retos de la política económica de los estados unidos es __________.

Los esfuerzos personales especificados individualmente por parte del beneficiario en el marco de un acuerdo de integración sólo son apropiados, a la vista de la prohibición de acoplamiento, en virtud de la legislación aplicable a los contratos públicos, si el apoyo a dichas medidas en forma de prestaciones del Jobcenter está definido de forma específica y vinculante en el acuerdo de integración.

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El demandante y el Jobcenter demandado celebraron un acuerdo de integración de conformidad con el artículo 15 del volumen 2 del Código de la Seguridad Social – Apoyo básico a los solicitantes de empleo (SGB II). Este acuerdo especificaba los esfuerzos de solicitud de empleo del demandante, pero no incluía ninguna disposición relativa a la asunción de los costes de solicitud de empleo por parte del demandado. La demandada constató múltiples infracciones de las obligaciones del demandante basadas en el incumplimiento de sus esfuerzos de solicitud de empleo y suspendió completamente su solicitud de prestaciones por desempleo II (ALG II) durante un periodo de tres meses (“sanción del 100%”; artículos 31 y siguientes del SGB II).