▷ Como mandar inspeccion de trabajo a una empresa

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La semana pasada recibí una llamada telefónica de un cliente que se quedó muy sorprendido porque un inspector del Departamento de Trabajo entró en las instalaciones del cliente, presentó sus credenciales y exigió que le entregaran varios registros para inspeccionarlos. Los registros incluían registros de asistencia, registros de nóminas, registros de vacaciones anuales, etc.

El cliente, que no estaba muy seguro de sus derechos, decidió que la discreción sería la mejor parte del valor, y cooperó plenamente con el inspector, lo cual fue muy bueno. El cliente quiso entonces saber con qué autoridad un inspector del Departamento de Trabajo puede exigir tales registros para su inspección. La respuesta es muy sencilla: la autoridad es la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, capítulo 10.

Esta ley autoriza al Ministro a nombrar a cualquier persona de la administración pública como inspector de trabajo, o a designar a cualquier persona de la administración pública, o a designar a cualquier persona que sea agente de un consejo de negociación, para que desempeñe las funciones de inspector de trabajo.

qué es la inspección de trabajo

Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección del trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.

Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).

Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.

cinco funciones de los inspectores de trabajo

2. Los inspectores de trabajo están obligados a prestar juramento ante el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de que respetarán la ley, desempeñarán sus funciones con honestidad y no revelarán ningún secreto o invento industrial incluso después de dejar el servicio. 3. Los inspectores de trabajo tienen que tratar de forma confidencial las denuncias que reciban y no darán ninguna pista al empresario o a sus representantes sobre la fuente de la información.

4. 6. Los empleadores y los representantes del empleador tienen que permitir y apoyar al inspector de trabajo autorizado y con licencia para llevar a cabo investigaciones en sus instalaciones y revelar cualquier información necesaria para el desempeño de las funciones de los inspectores de trabajo.

7. Si un inspector descubre cualquier violación de la ley o de los reglamentos, puede redactar un informe que confirme la violación y presentarlo al departamento de trabajo correspondiente y tomar las medidas necesarias contra el infractor.

8. Un inspector de trabajo puede solicitar a las autoridades administrativas completas y a la policía que presten cualquier tipo de ayuda si es necesario. Si la inspección se realiza en relación con un asunto de salud laboral, el inspector puede ir acompañado de un médico especializado del Ministerio de Sanidad.

cuáles son las acciones que el inspector de trabajo

La tercera prioridad son las quejas de los empleados y las remisiones. Entre las prioridades de inspección más bajas se encuentran las inspecciones dirigidas a industrias de alto riesgo, las inspecciones planificadas en otras industrias y, por último, las inspecciones de seguimiento para determinar si se han reducido las infracciones citadas anteriormente.

Las inspecciones por denuncia suelen limitarse a los peligros enumerados en la denuncia, aunque también pueden citarse otras infracciones a la vista. El inspector puede decidir ampliar la inspección basándose en su criterio profesional o en conversaciones con los trabajadores.

Si los trabajadores están representados por más de un sindicato, cada sindicato puede elegir un representante. Normalmente, el representante de cada sindicato no acompañará al inspector durante toda la inspección, pero se unirá a ella cuando llegue a la zona en la que trabajan esos miembros del sindicato.

Los trabajadores tienen derecho a hablar en privado con el inspector de forma confidencial, tanto si se ha elegido un representante de los trabajadores como si no. Se anima a los trabajadores a que señalen los peligros, describan los accidentes o enfermedades que se derivan de esos peligros y relaten las quejas anteriores de los trabajadores sobre los peligros. Los trabajadores también deben informar al inspector si las condiciones de trabajo no son las habituales en el lugar de trabajo.