▷ Como paga el inss la baja por paternidad

Licencia de maternidad en españa 2020

El programa está en vigor desde 2008 y fue concebido originalmente para ampliar la licencia de maternidad de 120 a 180 días, pero fue modificado por una ley sancionada por el gobierno de Dilma Rousseff el 8 de marzo de 2016, que extendió el beneficio también a los padres.

La licencia de maternidad es una prestación de la seguridad social, pagada por el INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). El permiso de paternidad de 5 días, en cambio, es un derecho laboral, cuya concesión es responsabilidad del empleador.

Hay quienes no están de acuerdo. “No hay impacto en la productividad. Es como cualquier otra tarea doméstica. Alguien tiene que llevar a sus hijos al médico, ir a las reuniones del colegio. Proporcionar el equilibrio entre hombres y mujeres, acaba siendo lo mismo para las empresas”, dice Sérgio Firpo, profesor de Economía de Insper.

En la empresa brasileña Natura, los hombres tienen 40 días y las mujeres, 180. El empleado Julio Moreira, de 42 años, operario de planta, se tomó unos días para cuidar de su hijo de un mes. “Es un momento en el que la mujer se está recuperando, y hay que cuidarla a ella también, no sólo al bebé”, dijo.

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Tras el nacimiento del hijo, los padres tienen derecho a un periodo de descanso de 16 semanas. Las primeras 6 semanas son obligatorias para ambos progenitores. En ambos casos, el periodo de descanso puede tomarse a tiempo completo o parcial.

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Tras la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, las prestaciones públicas por maternidad y paternidad percibidas por la Seguridad Social están exentas del IRPF. Esta modificación se aplica a las prestaciones desde el año 2014 y la devolución del IRPF se puede solicitar por Internet hasta el año 2017. A partir del año 2018 la exención del IRPF se tramita en la declaración anual de la Renta.

En estos casos, el informe se emite en los Centros de Servicios de Salud Sexual y Reproductiva (ASSIR) o en los centros de atención primaria (CAP) del sistema sanitario público. Para obtenerlo, hay que aportar el informe del centro donde se dio a luz y la tarjeta sanitaria individual.

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Los empresarios y los trabajadores deben cotizar obligatoriamente a la Agencia Brasileña de Seguridad Social, que se encarga de gestionar un sistema destinado a proteger al empleado en caso de enfermedad y jubilación. En cuanto a la asistencia sanitaria, a pesar de que los empresarios no están obligados a conceder asistencia sanitaria privada a sus empleados, es una práctica muy habitual.

Las cotizaciones del empresario suponen una media del veintisiete por ciento (27%) del salario global del trabajador. Las cotizaciones pueden ser superiores a esta media si los empleados están sujetos a condiciones de trabajo peligrosas para la salud. Las empresas de algunos sectores específicos están sujetas a una cotización a la seguridad social del 1% o 2% sobre sus ingresos en lugar del salario de los empleados. El empresario retiene las cotizaciones individuales del trabajador.

La contribución individual es proporcional a la cuantía del salario y tiene un límite máximo establecido por el Gobierno Federal, que actualmente es de aproximadamente 855,00 BRL al mes y se ajusta anualmente. Para las diferentes estructuras laborales que no son de empleo, pueden aplicarse otros regímenes obligatorios de seguridad social.

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Para tener derecho a este permiso, debe haber cotizado correctamente a la seguridad social durante un mínimo de 180 días laborables en los últimos siete años o 360 días en total en toda su vida profesional. Los autónomos también pueden optar a la licencia y la cantidad que reciben se calcula en función de sus seis meses anteriores de cotización a la seguridad social.

Las primeras seis semanas deben tomarse de forma inmediata y consecutiva tras el nacimiento del niño, mientras que las otras 10 semanas pueden tomarse de forma no consecutiva durante los primeros 12 meses de vida del bebé. El permiso ya no es transferible entre parejas.

Según la página web de la Seguridad Social española, se puede presentar la solicitud por vía electrónica (con o sin certificado digital), por correo ordinario o presencialmente en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) siempre que se tenga cita previa.

Si tienes certificado digital o usuario y contraseña en Cl@ve, puedes solicitarlo a través del portal Tu Seguridad Social. También puedes acceder a este portal desde este enlace de la Sede Electrónica de la Seguridad Social, pinchando en el acceso con certificado digital o usuario y contraseña, en ambos casos te dirigirá al portal Tu Seguridad Social para autenticarte. Sólo hay que rellenar los datos y adjuntar la documentación correspondiente. Este portal también permite realizar una simulación de esta prestación que anticipa el importe aproximado a percibir y la duración de la baja en función de la fecha estimada de nacimiento.