▷ Como rellenar un contrato de trabajo

Descarga del contrato de trabajo

A continuación se presenta un breve resumen del contenido típico de un contrato de trabajo. El contrato debe incluir la identificación de las partes contratantes, el nombre y la dirección del empresario y el nombre, la fecha de nacimiento y la dirección del trabajador. También se indica el inicio y la duración de la relación laboral, si procede, la fecha de entrada y, en caso de contrato temporal, la fecha de finalización. En este caso, la regla general es que el contrato finaliza automáticamente sin previo aviso.

Normalmente, un contrato de duración indefinida comienza con un periodo de prueba; dependiendo de la legislación laboral de un país, éste puede ser de hasta seis meses. Durante este periodo de prueba, tanto el empresario como el trabajador pueden averiguar si se llevan bien y si pueden trabajar juntos. Durante el periodo de prueba se puede dar un preaviso más corto (por ejemplo, 14 días).

En lugar de un contrato de trabajo ilimitado con un periodo de prueba, se puede firmar un “contrato a prueba” (por ejemplo, como becario). El empleo finaliza automáticamente en la fecha acordada de antemano sin necesidad de preaviso. Para continuar con la relación laboral es necesario firmar un nuevo contrato.

Plantilla de contrato de empleado por horas

¡Enhorabuena! Tu duro trabajo ha dado sus frutos: has conseguido la entrevista, has impresionado al empresario y te han ofrecido un puesto de trabajo. ¿Lo único que te separa de tu nuevo escritorio? El contrato de trabajo. A continuación le ofrecemos una visión general de un contrato alemán y lo que debe tener en cuenta antes de firmarlo.

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Su empleador le ofrecerá un contrato de trabajo de duración determinada o permanente. Si le ofrecen un contrato indefinido, su empleo es por tiempo indefinido. Si le ofrecen un empleo por un periodo de tiempo determinado, se trata de un contrato de duración determinada. Un contrato de trabajo de duración determinada puede renovarse hasta tres veces, y su empleo puede durar un total de dos años, como máximo. Por ejemplo, podría tener un contrato de seis meses renovado tres veces para un total de dos años de trabajo. Excepción: Si existen razones justificadas (Sachgrund) para ampliar el límite de dos años o el de tres renovaciones, puede hacerse.

Los contratos de duración determinada suelen ser ventajosos para el empresario. El experto en derecho laboral Uwe Schlegel, de Colonia, afirma: “Los contratos de duración determinada son desventajosos para los trabajadores; el contrato termina automáticamente, en cuanto se acaba el plazo. El empresario no tiene que despedir al empleado, no hay protección del empleo, ni para las mujeres embarazadas, ni para los discapacitados, ni para nadie”.

Contrato de trabajo de 1 año

También debes tener en cuenta las lagunas que puedas haber dejado al redactar un contrato de trabajo. Algunos términos pueden omitirse por ser “demasiado obvios”, o por ser tan importantes para la función que ni siquiera se ha pensado en incluirlos.

También hay que tener en cuenta las características específicas de la función. Si existen riesgos significativos para la salud y la seguridad, como el manejo de maquinaria, hay que declarar el compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, y describir las medidas que se aplican para combatir los accidentes.

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Modelo de contrato de trabajo pdf

Es fundamental que los empresarios conozcan los fundamentos de la legislación laboral. Ser plenamente consciente de qué documentación laboral se necesita y cómo redactar estos documentos para que se adapten mejor a una empresa puede ser muy beneficioso para un empresario. A continuación se exponen algunos de los puntos principales relacionados con la redacción de contratos de trabajo que es útil que los empresarios conozcan.

No es necesario redactar un contrato de trabajo por escrito. Existirá un contrato de trabajo si la relación laboral es, en realidad, de empleador y empleado, independientemente de que haya términos acordados por escrito u oralmente, expresos o implícitos.

Antes del 6 de abril de 2020, la declaración escrita podía proporcionarse a un empleado después de que hubiera comenzado su empleo. Pero para todos los nuevos empleados (y trabajadores) que comiencen a partir del 6 de abril de 2020, la mayoría de los datos deben proporcionarse en un documento de “declaración escrita de datos laborales” en la fecha de inicio del empleo o antes.

Ya no existe el requisito de un mes de servicio antes de que un empleado o trabajador tenga derecho a una declaración escrita: para aquellos empleados y trabajadores que comenzaron a partir del 6 de abril de 2020, tendrán derecho a ella desde el primer día.