▷ Como sabe el sepe que estas en el extranjero

Peppa pig – recopilación de episodios completos en inglés #30

Si está recibiendo prestaciones por desempleo en cualquier país de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo (EEE) o en Suiza, puede seguir recibiéndolas en cualquier otro país del EEE (por ejemplo, España) mientras busca trabajo aquí. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos:
Lo contrario también es cierto: si estás trabajando en España y acabas en el paro, puedes realizar los trámites inversos para recibir la prestación por desempleo en cualquier otro país de la UE/EEE o Suiza.
La cuantía que se percibe como prestación por desempleo se establece en función del salario medio por el que se ha cotizado (sin contar las horas extraordinarias) durante los 6 meses anteriores a quedarse en paro. Durante los primeros 180 días de desempleo, percibirá el 70 % de esa media y después el 50 %.
Se deducirá del primer pago del subsidio una cantidad equivalente a 10 días y se abonará con el último pago. Durante la percepción del subsidio, el trabajador cotizará a la Seguridad Social por el 100% del importe de la paga correspondiente, que se deducirá de la prestación.

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CASO: ¿Puede el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) denegar la prestación por desempleo a un trabajador que finaliza voluntariamente un contrato indefinido y es inmediatamente contratado por otra empresa con un contrato temporal de corta duración, y que simplemente reclama dicha prestación por sucesión contractual?
SOLUCIÓN: No, no puede. El SEPE debe acreditar o probar plenamente la inexistencia de la prestación de servicios en el segundo contrato. En caso contrario, habrá que interponer la correspondiente demanda, y si persisten en su negativa a concederte las prestaciones, entonces estás en tu derecho de acudir a la vía civil ante los Juzgados de lo Social, ya que es una clara vulneración de los artículos 6.4 y 1.214 del Código Civil, 203 y 208.1 de la Ley General de la Seguridad Social, y de la jurisprudencia aplicable al caso.
Si el Legislador hubiera pensado que “la mera sucesión de contratos laborales, el primero de duración indefinida y el segundo temporal y de relativa corta duración, era una clara evasión de la ley, se hubiera incluido en alguna de las reformas llevadas a cabo en la normativa sobre el desempleo. Pero no se ha incluido ni siquiera en las más recientes.

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La Red EURES en España está formada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) como SPE nacional (donde está el OCN de EURES ESPAÑA), y los socios que son los diecisiete Servicios Públicos de Empleo de las comunidades autónomas españolas. El SEPE y, por tanto, EURES España, ha sido co-solicitante de las dos últimas convocatorias de YfEj-TMS, en las que Italia fue el solicitante principal. Los Consejeros EURES conocen los programas YFEJ/REACTIVATE y pueden informar, apoyar y orientar a todos los demandantes de empleo que estén dispuestos a trasladarse y trabajar en el extranjero, así como a todas las empresas que estén dispuestas a contratar a un trabajador o trabajadores españoles del extranjero.
El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) es un Organismo Público Autónomo bajo la tutela del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, creado para contribuir en el desarrollo de las políticas de empleo, gestionar el sistema de protección por desempleo, asegurar la información sobre el mercado de trabajo, orientada a la incorporación y permanencia de los ciudadanos en la vida laboral, y a la mejora del capital humano de las empresas a través de la colaboración de los Servicios Públicos de Empleo Autonómicos, la red EURES y otros trabajos

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La necesidad de trabajar para ganarse la vida en un país extranjero implica abrirse camino a través de una burocracia desconocida en un idioma diferente. Conocer los fundamentos del funcionamiento del sistema es un buen punto de partida.
Los ciudadanos de un país no perteneciente a la UE, entre los que se encuentra ahora el Reino Unido, deberán tener una oferta de trabajo antes de poder solicitar un permiso de trabajo y residencia. Los que tengan previsto crear una empresa o trabajar por cuenta propia tendrán que presentar un plan de negocio y pruebas de que disponen de fondos suficientes, etc. Puede encontrar información detallada sobre el proceso de solicitud en la página web del Consulado de España en Londres.
Es importante prestar mucha atención al contrato de trabajo para evitar problemas posteriores. En España, un contrato de trabajo debe identificar al empleado, al empleador, el tipo de contrato de trabajo (indefinido/temporal), el salario, el horario, etc. El trabajador tiene derecho a una copia del contrato firmada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para saber que todo está en regla.