Convenio colectivo svenska
Los convenios colectivos son herramientas valiosas en cualquier lugar de trabajo. Garantizan que los empleados reciban un trato justo y que los empresarios comprendan su papel a la hora de priorizar las necesidades de sus trabajadores.
Los empleados de JJ’s Grocery Store no reciben vacaciones pagadas. Todos los empleados forman parte de un sindicato y deciden unirse para exigir a la dirección de la empresa unas vacaciones pagadas.
Para ello, presentan sus reivindicaciones a la dirección de la empresa. Explican que quieren un mínimo de tres semanas de vacaciones para todos los empleados a tiempo completo, con días de vacaciones adicionales para los que tienen más antigüedad en la empresa.
La dirección del supermercado decide que las vacaciones pagadas son una petición razonable de sus empleados, pero que el presupuesto de la empresa no incluye suficiente dinero para compensar tres semanas completas de vacaciones. En su lugar, proponen que cada empleado reciba dos semanas.
Los convenios colectivos incluyen un amplio abanico de objetivos y soluciones. Dado que se trata de documentos destinados a mejorar los procesos y las normas en beneficio de los trabajadores, todos los objetivos que contienen se refieren a diferentes aspectos de la función del trabajador en la empresa. También hay varias partes de un convenio colectivo que sirven para establecer las expectativas de ciertos acontecimientos, como el despido o los procedimientos disciplinarios.
Unionen
Las partes de un convenio colectivo son, por un lado, un sindicato o una unidad de negociación colectiva y, por otro, un empresario individual, una empresa o una organización patronal.
El convenio colectivo contiene una amplia gama de condiciones acordadas y un marco para los derechos y obligaciones de los empresarios y los trabajadores. Los convenios pueden contener normas sobre la jornada laboral y el lugar de trabajo, la remuneración, el pago de horas extras si procede, las vacaciones, la pensión y otros aspectos laborales. También pueden incluir normas sobre el entorno laboral y la resolución de conflictos. Los convenios pueden ir acompañados de diferentes apéndices y acuerdos complementarios. Por lo general, los acuerdos contienen tanto normas independientes como disposiciones recogidas en la legislación danesa.
También forman parte del convenio un conjunto de normas complementarias, como el llamado Acuerdo General entre la Confederación Danesa de Empresarios (DA) y la Federación Danesa de Sindicatos (LO) (Hovedaftalen).
Como empresa extranjera, debe esperar que los sindicatos daneses se pongan en contacto con usted para firmar un convenio para los trabajadores desplazados en Dinamarca. Puede optar por negociar un convenio colectivo con el sindicato por su cuenta, o puede afiliarse a una organización empresarial que negocie con el sindicato en su nombre.
Significado de la negociación
La Ley Nacional de Relaciones Laborales prohíbe a los empleadores interferir, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos relacionados con la organización, la formación, la adhesión o la asistencia a una organización laboral con fines de negociación colectiva, o de trabajar juntos para mejorar los términos y condiciones de empleo, o abstenerse de cualquier actividad de este tipo. Asimismo, las organizaciones sindicales no pueden restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de estos derechos.
Después de que los empleados elijan a un sindicato como representante en la negociación, la empresa y el sindicato están obligados a reunirse en momentos razonables para negociar de buena fe sobre los salarios, las horas, las vacaciones, los seguros, las prácticas de seguridad y otros temas obligatorios. Algunas decisiones de gestión, como la subcontratación, la reubicación y otros cambios operativos, pueden no ser temas obligatorios de negociación, pero el empresario debe negociar los efectos de la decisión sobre los empleados de la unidad.
Las obligaciones de las partes no terminan con la expiración del contrato. Deben negociar de buena fe un contrato sucesor, o la terminación del acuerdo, mientras los términos del contrato expirado continúen.
Convenio Colectivo Suecia
Un convenio colectivo es la forma más fácil para usted como empresario de conseguir unas condiciones dignas para su recurso más importante: sus empleados. Además, cumple con las reglas de juego del mercado laboral sueco, recibe un sello de calidad y tiene la oportunidad de acceder a nuevos mercados.
Al final, la colaboración siempre es rentable. Es la base misma del modelo de convenio colectivo sueco, con reglas de juego para cada sector del mercado laboral. Un convenio colectivo le proporciona a usted, como empresario, las reglas de juego que se aplican en su sector exclusivo y en su lugar de trabajo concreto. Un modelo flexible que se centra en la colaboración y en la búsqueda de soluciones conjuntas. Con un convenio colectivo, una empresa se beneficia de:
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
