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Desde su creación en 1935, la Seguridad Social ha sido una fuente clave de ingresos para la jubilación de los estadounidenses mayores. A pesar de la perdurable popularidad del programa, muchos beneficiarios potenciales no tienen ni idea de la cantidad de dinero con la que pueden contar de la Seguridad Social una vez que se jubilen.
Para determinar sus prestaciones mensuales, la Administración de la Seguridad Social utiliza una serie de cálculos algo complicados. La base es una media ajustada a la inflación de los ingresos mensuales de los años de mayores ingresos.
Esta media mensual se somete a una fórmula de sustitución de ingresos que determina su tasa de pago mensual base de la Seguridad Social durante la jubilación. Este porcentaje base se ajustará al alza o a la baja en función de algunos factores, como su edad cuando empiece a reclamar las prestaciones de la Seguridad Social, su situación laboral durante la jubilación, su nivel impositivo y sus primas de Medicare.
Los ingresos medios ajustados a la inflación -oficialmente denominados ingresos mensuales medios indexados (AIME) por la Administración de la Seguridad Social- ajustan y estandarizan sus ingresos a lo largo de sus años de mayores ingresos.
El número de créditos no afecta a la cuantía de las prestaciones que recibe. Sólo determina si tiene derecho o no. No recibirá prestaciones adicionales por superar el número mínimo de créditos.
No podemos pagarle las prestaciones si no tiene suficientes créditos. Utilizamos la cantidad de créditos que ha ganado para determinar su derecho a las prestaciones de jubilación o de invalidez, así como el derecho de su familia a las prestaciones de supervivencia cuando usted fallezca.
La cantidad de ganancias que se necesita para ganar un crédito puede cambiar cada año. En 2021, obtendrá un crédito de la Seguridad Social o de Medicare por cada 1.470 dólares de ingresos cubiertos cada año. Debe ganar 5.880 dólares para obtener los cuatro créditos máximos del año.
A lo largo de su vida, puede ganar más créditos que el número mínimo que necesita para tener derecho a las prestaciones. Estos créditos adicionales no aumentan la cuantía de su prestación. La media de sus ingresos a lo largo de sus años de trabajo, y no el número total de créditos que gane, determina la cuantía de su pago mensual cuando reciba las prestaciones.
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Si usted es un típico trabajador estadounidense próximo a la jubilación, lleva décadas aportando dinero al sistema de la Seguridad Social a través de los impuestos sobre la nómina o el trabajo por cuenta propia. Es posible que, a lo largo del tiempo, usted y su empleador hayan aportado juntos más de 200.000 dólares al sistema en su nombre. Si además se tiene en cuenta el valor del dinero en el tiempo de estas contribuciones, su contribución total al sistema podría ser el doble. Ahora se acerca el momento de dar la vuelta a la tortilla y determinar lo que la Administración de la Seguridad Social (SSA) le debe.
Hay dos hechos que se conocen: las prestaciones de la Seguridad Social no están garantizadas y serán necesarios algunos cambios para mantener la solvencia del sistema en el futuro, cuando millones de personas del baby boom se jubilen y comiencen a recibir sus prestaciones de la Seguridad Social. Aunque estos hechos añaden incertidumbre, también es cierto que la calidad de su jubilación depende de su planificación, y debe empezar a planificar en algún lugar.
¿Cuáles son los días y horarios de trabajo en Suecia? La semana laboral en Suecia suele ser de lunes a viernes. La jornada laboral normal no puede superar las 40 horas semanales. No se permiten más de 48 horas extraordinarias en un periodo de cuatro semanas, o 50 horas en un mes natural. El máximo de horas extraordinarias es de 200 horas por año natural.
El contrato de trabajo puede ser escrito o verbal. Aunque no se exija un contrato escrito, el empresario está obligado a facilitar información por escrito en la que se indiquen todos los términos y condiciones que tengan relevancia material para la relación laboral. Esto debe hacerse en el plazo de un mes tras el inicio del trabajo del empleado. Esta información se proporciona utilizando el formulario mencionado anteriormente.Los detalles requeridos al establecer un nuevo comienzo incluyen:Si un nuevo empleado es un ciudadano no sueco:La documentación requerida de los expatriados nuevos comienzos incluyen:
Si el empleador despide al trabajador, deberá hacerlo por razones objetivas. Las causas objetivas siempre existen en caso de escasez de trabajo (despido). La notificación del despido, que debe ser por escrito, debe contener toda la información que establece la Ley de Protección del Empleo. De acuerdo con la Ley de Protección del Empleo (LAS), el trabajador tiene derecho a ser informado del cese con al menos 2 semanas de antelación, o de acuerdo con el contrato de trabajo.El pago de las bajas debe realizarse en el mes siguiente al día del cese. No es necesario notificar a las autoridades locales el cese de la relación laboral.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
