▷ Como saber mi convenio con la nomina

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Existen más de 100 convenios sectoriales y profesionales que cubren a la mayoría de las personas que trabajan en Australia. Esto significa que muchos empleados que no están cubiertos por un convenio probablemente estarán cubiertos por un laudo.
La Entidad de la Comisión de Trabajo Justo y Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

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Las leyes federales y estatales dejan en gran medida en manos de los empresarios y los empleados la determinación del acuerdo salarial o de compensación. Los empresarios deben tener cuidado de atenerse a lo que se ha prometido a los empleados en cuanto a métodos y tarifas salariales. Un acuerdo salarial puede establecerse tanto mediante pruebas verbales como escritas, por lo que todas las comunicaciones orales y escritas a los empleados en relación con la remuneración deben expresarse cuidadosamente. Dado que las leyes estatales sobre el salario se aplican según los términos del acuerdo salarial, los empresarios deben asegurarse de que dicen lo que quieren decir y quieren decir lo que dicen. Los acuerdos salariales que son ambiguos, es decir, que pueden ser entendidos de dos o más maneras diferentes por personas razonables, normalmente se resolverán en contra del empleador, ya que éste presumiblemente estuvo a cargo de cómo se llegó al acuerdo y es responsable de expresar su intención claramente.
No se preocupe por si un acuerdo salarial escrito interfiere en una relación laboral a voluntad. Los tribunales parecen ser unánimes en cuanto a que, a menos que un acuerdo muestre una clara intención de crear un plazo o una duración de empleo definidos, se mantendrá la presunción de que el empleo tiene una duración indefinida, es decir, que puede ser rescindido a voluntad por cualquiera de las partes. Sin embargo, para mayor seguridad, es una buena idea incluir una cláusula estándar de renuncia al empleo a voluntad en un acuerdo de compensación (nota: esto es sólo un ejemplo. Debe consultar a su propio abogado especializado en derecho laboral sobre este tipo de descargo de responsabilidad antes de implementarlo en cualquier tipo de acuerdo):

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Tenga en cuenta que esta protección no se aplica a todo el mundo: si ha trabajado en su puesto durante menos de seis meses, o su empresa emplea a menos de 10 personas, no está protegido y su despido no tiene que estar justificado, siempre que no sea discriminatorio.De lo contrario, los empresarios deben demostrar que tienen una causa justificada para rescindir un contrato de trabajo. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. Si su empleador desea rescindir el contrato temporal de forma anticipada, debe respetar las normas y procedimientos de rescisión de los contratos indefinidos que se indican a continuación.

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Su empresa puede retener un máximo del 10% de su salario bruto semanal o mensual (su salario antes de impuestos y seguros nacionales) si trabaja en el comercio minorista. Esto es para cubrir cualquier error o déficit, por ejemplo, de dinero o de existencias.
Si se trata de un simple pago en exceso incluido en la paga semanal o mensual, normalmente te lo descontarán de tu próxima paga. También puedes acordar devolver el dinero de otra manera, por ejemplo, por transferencia bancaria.
Si se han efectuado varias deducciones seguidas, tiene que reclamarlas en los 3 meses siguientes a la última deducción. Puede reclamar hasta 2 años atrás siempre que no haya un intervalo de 3 meses o más entre las retenciones.