▷ Como saber si me han aprobado el erte

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Debido a la paralización de muchas empresas, tanto grandes como pequeñas, el Consejo de Ministros adoptó medidas para intentar conseguir una mayor flexibilidad en los ajustes temporales de las plantillas. También reflejó la posibilidad de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTEs) para tratar de paliar y evitar los despidos, siendo ésta la medida más llamativa en el ámbito laboral

Esto significa que se podrán realizar despidos pero las empresas estarán obligadas a pagar posteriormente al trabajador la máxima indemnización por despido improcedente (33 días de salario por año trabajado, en lugar de los 20 días por año trabajado del despido por causas objetivas).

La medida recomendada para las empresas es realizar un ERTE (medidas temporales de regulación de empleo) con la consiguiente suspensión del contrato o reducción de jornada en función de las necesidades de la empresa, como se explica a continuación.

En caso de suspensión del contrato, los trabajadores tendrán derecho a percibir una prestación por desempleo (artículo 262 de la Ley General de la Seguridad Social) consistente en el 70 por ciento de su base reguladora durante los primeros 180 días y el 50 por ciento a partir del día 180.

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Debido a la paralización de muchas empresas, tanto grandes como pequeñas, el Consejo de Ministros adoptó medidas para intentar conseguir una mayor flexibilidad en los ajustes temporales de las plantillas. También reflejó la posibilidad de un expediente de regulación temporal de empleo (ERTEs) para tratar de paliar y evitar los despidos, siendo esta la medida más llamativa en el ámbito laboral

La reducción de jornada implica la reducción del horario de trabajo, así como la reducción proporcional del salario, en función de las necesidades de la empresa y durante el tiempo que dure el ERTE.

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Experiencia de los miembros: Si te aparece un error es porque tu solicitud aún no ha sido procesada. Primero deberías recibir un correo electrónico de [email protected] diciéndote que se ha registrado, luego puedes comprobar en el enlace SEPE PARO e introducir tus datos y deberías poder acceder a tu documento de confirmación del ERTE (en formato pdf) que puedes descargar imprimir o enviar por correo electrónico a quien lo solicite. También se le enviará una carta de confirmación a su domicilio.

Como expatriado que vive en España, ¿le parece que el sistema burocrático español puede ser desconcertante? ¿Ha descubierto que las transacciones más sencillas son difíciles de realizar? ¿Se encuentra buscando respuestas a los problemas sólo para descubrir que no hay ningún lugar donde pueda encontrar una solución? Supongo que la respuesta es sí y por eso debería ser miembro de nuestro sitio web si aún no lo es.

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Si quieres comunicar periodos de actividad dentro de la situación de suspensión, ya sea un ERTE por motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción o de fuerza mayor, lo que tienes que hacer es enviar estos periodos activos a través del certific@ de aplicación 2 . El sistema tratará como días protegidos por el paro aquellos que no se comuniquen como activos desde el inicio hasta el final del ERTE y también se beneficiará de la baja en activos. Por tanto, se informará de los periodos de actividad por estos días que han estado trabajando a través de la aplicación certific@ 2 .

Se está prorrogando el estado de alarma, sin embargo en la entrega de la solicitud colectiva que se envió con las personas de mi empresa, afectadas por un ERTE de fuerza mayor, se indicaba una fecha de finalización de la suspensión que ya ha pasado. ¿hay que enviar otra solicitud o cómo informar al SEPE para seguir ganando trabajadores?

A mi empresa le habrían rechazado el ERTE de fuerza mayor pero las personas afectadas ya estaban cogiendo la entrega. ¿tengo que comunicar la baja en la prestación por el formato de bajas del ERTE? Ya que la empresa nos va a aprobar otro ERTE pero por causas económicas y con fecha retroactiva, ¿cómo quedaría la provisión que ya estaba ganando?