▷ Como se calcula paga extra | Actualizado junio 2024

Cómo calcular las horas extras en nigeria

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su “salario habitual” por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de las horas extraordinarias en circunstancias adicionales y a un ritmo diferente.
California también exige a los empresarios que paguen a los empleados no exentos el doble de su salario habitual por todas las horas trabajadas que superen las 12 en un día de trabajo, y más de ocho en el séptimo día de trabajo consecutivo de una semana laboral.
Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extras, calculadas a la mitad de la tarifa regular de pago.
Ley estatal: La ley de su estado puede exigir una fórmula diferente. Por ejemplo, en California, cuando un empleado recibe una bonificación a tanto alzado (por ejemplo, un empleado recibe una bonificación de 30 dólares si trabaja un turno en sábado), se tiene en cuenta en la tarifa salarial habitual del empleado dividiendo el importe de la bonificación por el número total de horas no extraordinarias trabajadas. El empresario debe utilizar entonces 1,5 (o 2 en algunos casos), y no 0,5, como multiplicador para determinar la tarifa de pago de horas extraordinarias del empleado.

Cálculo del pago de horas extras filipinas

La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su “salario habitual” por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en circunstancias adicionales y con porcentajes diferentes. A continuación, explicamos cómo calcular las horas extraordinarias de acuerdo con las normas federales.
Para calcular con exactitud el pago de las horas extras, primero debe determinar la tasa de pago regular del empleado. La tarifa regular de un empleado incluye su tarifa por hora, así como el valor de las bonificaciones no discrecionales, los diferenciales de turno y algunas otras formas de compensación.
Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extraordinarias, calculadas a la mitad del salario regular.
Nota: Si la gratificación no discrecional se gana en una sola semana de trabajo, como es el caso anterior, la gratificación se añade a los ingresos regulares del empleado para esa semana de trabajo al determinar la tarifa regular de pago. Sin embargo, si la gratificación se obtiene a lo largo de una serie de semanas de trabajo, la gratificación prorrateada debe incluirse en la retribución ordinaria en todas las semanas de horas extraordinarias cubiertas por el período de gratificación.

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Qué es el pago de horas extras

ResumenEste artículo trata de los principios que se aplican para calcular el pago de las horas extraordinarias de un empleado en virtud de la legislación federal de los Estados Unidos. Incluye un análisis básico de la obligación del empleador de pagar las horas extraordinarias a los empleados con derecho a ello y los dos factores principales que intervienen en el cálculo del importe de la compensación de las horas extraordinarias: la “semana laboral” pertinente y la “tasa regular” de pago del empleado.Aunque los principios básicos son aparentemente sencillos, las variaciones en la forma en que los empleadores programan el trabajo y compensan a los empleados crean las correspondientes variaciones en el método de cálculo del derecho a las horas extraordinarias. El proceso puede resultar bastante complicado, y las consecuencias financieras de un error pueden ser astronómicas. Argumento empresarialEl pago de las horas extraordinarias forma parte de la legislación estadounidense desde 1938. Sin embargo, el cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) ha sido un problema constante para las empresas. Muchos ejecutivos simplemente no entienden, o se niegan a reconocer, los requisitos de la ley. El coste del incumplimiento es cada vez mayor. Las demandas colectivas y las “acciones masivas” se han vuelto más frecuentes, presentadas tanto por bufetes de abogados privados como por la división de aplicación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Cómo calcular el porcentaje de horas extras

Logotipo de Omni Calculator¡Estamos contratando!EmbedCompartir víaCalculadora de horas extrasPor Bogna Szyk y Filip DermaÚltima actualización: Oct 06, 2021Tabla de contenidos:Esta calculadora de horas extras es una herramienta que averigua cuánto ganarás si tienes que quedarte más tiempo en el trabajo. Todo lo que tienes que hacer es proporcionar algunos datos sobre tu salario por hora, y calculará la paga total que recibirás este mes.
Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y el pago de las mismas según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.
Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende lo que son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extras son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los directores de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.
Aparte de todo esto, veamos la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, en otras palabras, las horas extraordinarias se refieren a las horas que alguien ha trabajado por encima de su horario de trabajo habitual. Además, el término “horas extraordinarias” se utiliza a menudo para denominar la retribución que se recibe por las horas extra trabajadas.Normas sobre las horas extraordinarias