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Las reducciones de los tipos de cotización a la Seguridad Social que se aplicarán a estos ERTE, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021, se determinan en función del número de trabajadores inscritos en el sistema de la Seguridad Social. Si a 29 de febrero de 2020 había menos de 50 trabajadores, o asimilados*, inscritos en la Seguridad Social, la cotización de la empresa se reduce en un 100 %. Si hay 50 o más, se aplica una reducción del 90 %.
Las empresas a las que ya se les ha concedido el ERTE pueden pasar de una situación de impedimento a una de limitación, o viceversa, sin tener que presentar un procedimiento diferente (sin perjuicio de la exigencia de cumplir con determinadas obligaciones de notificación). En todo momento se aplican los porcentajes de reducción correspondientes, en función del carácter impeditivo o limitativo de la situación de la empresa.
Las empresas deben incorporar de forma efectiva a los trabajadores con contratos fijos discontinuos y a los que realicen trabajos fijos y periódicos de forma reiterada en determinadas fechas del periodo teórico de llamamiento, entendiendo por tal el periodo de trabajo efectivamente realizado entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2019. En el caso de que las restricciones impidan a los trabajadores con contrato fijo discontinuo realizar un trabajo efectivo durante el periodo de llamamiento, se les computará en el ERTE. La prestación extraordinaria por desempleo se aplicará en los siguientes casos: (i) cuando el periodo de llamamiento no esté comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2021; (ii) durante las interrupciones ordinarias de la actividad empresarial cuando haya retorno efectivo; y (iii) en el resto de situaciones que afecten a los trabajadores con contrato fijo discontinuo o periódico.
Se ha publicado el Real Decreto-Ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de las medidas de protección social en materia de defensa del empleo, tras el IV Acuerdo de Protección Social en Materia de Defensa del Empleo alcanzado entre el Gobierno, los sindicatos españoles UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME.
En cuanto a las medidas de protección por desempleo, se han prorrogado hasta el 31 de mayo de 2021 las contenidas en los artículos 8, 10 y 11 del Real Decreto-Ley 30/2020, de 29 de septiembre, entre las que se encuentra la de permitir a las personas físicas no agotar el plazo de la prestación por desempleo. Además, las empresas que ya hubieran presentado una solicitud colectiva de acceso a la prestación por desempleo al amparo del artículo 8.2 del Real Decreto-Ley 30/2020 no tendrán que presentar una nueva solicitud en relación con los trabajadores incluidos en una anterior.
Más del 93% de los trabajadores acogidos al Expediente de Regulación de Empleo (ERTE) en la fase más aguda de la pandemia ya han sido activados. Uno de cada tres trabajadores en ERTE está en suspensión parcial.
Estos instrumentos, concebidos para ayudar a las empresas y proteger el empleo, han alcanzado a más de 3,6 millones de trabajadores y su máximo en 2020, lo que significa que más del 93,4% de ellos ya han salido de esta situación.
Con respecto al último día de agosto, se ha producido un descenso de 32.960 personas en el ERTE si consideramos la fecha de notificación, mientras que si utilizamos la fecha de alta, el descenso es de 17.924 personas (*ver nota al final del texto).
Del total de trabajadores del ERTE dados de alta el último día de septiembre, casi dos terceras partes (151.605) se encontraban en alguno de los ERTE implantados a partir del 1 de octubre de 2020, prorrogados hasta el 30 de septiembre de este año, y que conllevan exenciones de cotización a la Seguridad Social.
Entre ellos, 99.375 personas están incluidas en ERTEs en sectores ultraprotegidos y su cadena de valor, otras 47.322 personas en ERTEs de limitación y 4.908 en ERTEs por impedimento. Todas las modalidades cerraron septiembre con las cifras más bajas desde el inicio de la pandemia.
Corona virus: chinesischer arzt, der alle warnte, ist tot
El Real Decreto-Ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la reactivación económica y la mejora del mercado de trabajo (RDL 18/2021), que entró en vigor en la fecha de su publicación, recoge el VI Acuerdo de relaciones laborales ASDE, aportando las siguientes novedades fundamentales:
Además de estos beneficios de exención, las empresas que formen a personas incluidas en este tipo de procedimiento de despido colectivo temporal del ERTE tendrán derecho a un aumento de las facilidades de crédito para financiar las actividades de formación, en función de su tamaño:
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