▷ Como solicitar una inspeccion de trabajo

informe de la inspección de trabajo

La inspección de trabajo es una función pública y está en el centro de una legislación laboral eficaz, con amplios poderes y funciones, incluyendo la aplicación de la ley y las sanciones que deben ser suficientemente disuasorias para impedir las violaciones de la legislación laboral, a la vez que proporcionan asesoramiento correctivo, de desarrollo y técnico, orientación, herramientas de prevención y promoción de las mejores prácticas en el lugar de trabajo. Estas funciones deben estar reguladas y equilibradas como parte de una estrategia global de cumplimiento para garantizar unas condiciones de trabajo dignas y un entorno laboral seguro.

Los sistemas de inspección de trabajo, en particular los de los países en desarrollo, se enfrentan a numerosos retos que son comunes a las administraciones laborales en su conjunto, como la necesidad de aumentar los recursos financieros, de contar con más inspectores debidamente cualificados, de mejorar el equipamiento y la formación, y de mejorar los procedimientos de contratación.

cuáles son las funciones de la inspección de trabajo nebosh

Los inspectores de trabajo examinan cómo se aplican las normas laborales nacionales en el lugar de trabajo y asesoran a los empresarios y a los trabajadores sobre cómo mejorar la aplicación de la legislación nacional en ámbitos como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo y el trabajo infantil.Facultades de los inspectores de trabajo1. Para el desempeño de sus funciones en virtud de esta Ley, un inspector del trabajo tiene las siguientes facultades:2. Un inspector del trabajo no debe entrar o inspeccionar una vivienda privada sin el consentimiento del ocupante de la misma.3. Al visitar un lugar de trabajo a los efectos de esta Ley, un inspector del trabajo debe:

inspección de trabajo pdf

El Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC) comenzó a reunirse de manera informal en 1982 para ayudar a la Comisión Europea a supervisar la aplicación de la legislación de la UE a nivel nacional. En 1995, la Decisión 95/319/CE de la Comisión, modificada en 2008 (2008/823/CE), otorgó al Comité un carácter formal.

El SLIC tiene el mandato de emitir su dictamen sobre todas las cuestiones relacionadas con la aplicación por los Estados miembros de la legislación de la UE en materia de salud y seguridad en el trabajo. Esto puede ser a petición de la Comisión o por iniciativa propia del SLIC.

El SLIC está formado por representantes de los servicios de inspección de trabajo de los Estados miembros. Está compuesto por un miembro titular por Estado miembro y se nombra un miembro suplente por cada miembro titular. La Decisión C/2019/1168 de la Comisión proporciona la última descripción de los miembros titulares y suplentes designados del SLIC.

El funcionamiento del SLIC, incluida la organización de las reuniones del Comité, sus procedimientos de toma de decisiones, la organización interna, los informes anuales y otras disposiciones prácticas se describen en el Reglamento interno del SLIC.

lista de control de la inspección de trabajo

Artículo 1La Ley se promulga para llevar a cabo la inspección del trabajo, hacer cumplir las leyes y reglamentos laborales, proteger los derechos e intereses de los trabajadores y los directivos, mantener la estabilidad social y desarrollar la economía.

Artículo 2El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno de condado (ciudad) a nivel de condado (ciudad).

Artículo 5La inspección de trabajo será llevada a cabo por el organismo de inspección de trabajo establecido por la autoridad central competente o por la delegación del poder de inspección de la autoridad central competente a la autoridad municipal competente. Cuando sea necesario, el organismo de inspección laboral podrá realizar una inspección conjunta con la autoridad competente del condado/ciudad.La facultad de inspección laboral prescrita anteriormente se delegará de acuerdo con los requisitos de la Ley y bajo la dirección y supervisión de la Autoridad Central Competente.Los criterios de la organización y el personal para el organismo de inspección laboral serán desarrollados por la Autoridad Central Competente de acuerdo con el número de entidades empresariales que deben ser inspeccionadas y las características de cada región de inspección, y serán aprobados por el Yuan Ejecutivo.