▷ Como ver mi contrato de trabajo por internet

Consulta del mohre e

Si desea consultar su contrato de trabajo en cualquier momento durante su estancia laboral, puede acceder a él fácilmente a través de los servicios en línea proporcionados por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE), que es el ministerio que supervisa todas las cuestiones relacionadas con el trabajo en los EAU.

Como ya informó Gulf News, según la Ley de Transacciones Civiles en su artículo 257, el empleado tiene derecho a leer el contrato antes de firmarlo. Por tanto, puede negarse a firmar su contrato laboral si no puede leerlo en su totalidad.

Para poder acceder a su contrato de trabajo, deberá registrarse en el sitio web y en la aplicación del MOHRE. El proceso de registro es bastante similar y requiere que proporciones tu identificación de los Emiratos, el número de permiso de trabajo y la fecha de nacimiento para crear una nueva cuenta. Si no tienes tu número de permiso de trabajo, puedes obtenerlo en tu departamento de recursos humanos o llamando al centro de llamadas del MOHRE al 800 60. Los centros Tasheel también pueden proporcionarle su número de permiso de trabajo si les facilita los datos de su pasaporte.

Cómo comprobar el número de la tarjeta laboral

Aunque puede ver fácilmente su tarjeta de trabajo en línea cada vez que necesite consultar el contrato, a veces es más conveniente imprimir una copia. Si desea obtener una copia de su contrato de trabajo de los EAU en línea, sólo tiene que seguir el método que se indica a continuación para descargar y guardar una copia.

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El Ministerio de Recursos Humanos y Emigración (MOHRE) tiene un procedimiento en línea bien integrado para aquellos que quieran obtener una copia de su contrato de trabajo en línea. Puede visitar el sitio web del MOHRE o su portal en línea eNetwasal para imprimir una copia de su contrato de trabajo.

El MOHRE adopta medidas activas para garantizar la seguridad tanto de los trabajadores como de los empresarios en los EAU. También permite a los trabajadores y a los empresarios denunciar la mala conducta en el lugar de trabajo. Una vez que presentas una queja a través del MOHRE, toman medidas rápidas para resolverla.

Cómo comprobar el contrato de trabajo en línea

Artículos (Gulf Inside) El contrato de trabajo es un documento muy importante porque contiene toda la información importante sobre el establecimiento, el patrocinador, la profesión del empleado, el salario básico y bruto, las asignaciones, los detalles de las vacaciones anuales, la gratificación y toda la información útil sobre ambas partes.

La opción principal como a través de la aplicación mohre se recomienda desde nuestro lado para nuestros lectores, porque un usuario puede acceder a varios servicios del gobierno sobre la marcha, por lo que puede comenzar a partir de la descarga de la aplicación móvil mohre a través de enlaces que se proporcionan a continuación.

En el último paso del registro, el sistema necesita verificar al usuario a través del enlace de activación enviado al correo electrónico y al número de móvil proporcionados, compruebe su buzón de correo y su bandeja de entrada del móvil para ver el enlace y el código de activación.

Nota: Haga clic en ver mi contrato si firmó su contrato recientemente o su visado está en proceso o recién impreso, de lo contrario, si su visado ya está aprobado y pegado en el pasaporte, entonces debe hacer clic en ver mi contrato aprobado.

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Si los datos que has proporcionado son correctos, serás redirigido a una ventana de sustitución en la que se mostrarán las 7 páginas de tu contrato de trabajo en pdf, que podrás leer y descargar en cualquier momento.

Cómo obtener una copia de la tarjeta laboral en línea

Cuando contrate personal, debe entregarle las condiciones de trabajo por escrito. Lo ideal es darles las condiciones de trabajo el día que empiezan a trabajar o antes. En algunos países de la UE (en este caso, los 28 Estados miembros de la UE) tiene entre una semana y dos meses después del primer día de trabajo para dar a sus nuevos empleados las condiciones de empleo.

Sus contratos de trabajo o declaraciones escritas equivalentes que confirmen las condiciones de trabajo – como las cartas de compromiso – deben contener al menos la siguiente información, o hacer referencia a la legislación pertinente:

Como empleador, tiene derecho a contratar personal de cualquier país de la UE. Debe dar a los solicitantes de empleo de otros países de la UE el mismo trato que a los de su propio país. No puede imponer criterios discriminatorios -por ejemplo, por motivos de nacionalidad- durante la fase de contratación. También tiene que ofrecer a otros nacionales de la UE las mismas condiciones de trabajo (salario, vacaciones anuales pagadas, etc.) que a sus propios nacionales. Los solicitantes de empleo de un país de la UE no necesitan un permiso de trabajo para trabajar en otro país de la UE.