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El 27 de septiembre, el presidente de Bielorrusia firmó un decreto por el que se crea un nuevo programa de pensiones de cuenta individual voluntaria que entrará en vigor el 1 de octubre de 2022. Los empleados cubiertos por el programa de seguridad social del país que tengan al menos 3 años menos que la edad normal de jubilación pueden optar por participar en el nuevo programa y contribuir con hasta el 10% de los ingresos mensuales brutos para financiar sus cuentas individuales. (La edad normal de jubilación es actualmente de 62 años y 6 meses para los hombres y 57 años y 6 meses para las mujeres, pero aumentará a 63 y 58 años, respectivamente, el 1 de enero de 2022). Las aportaciones de los trabajadores son deducibles de impuestos y éstos pueden modificar o suspender sus aportaciones en cualquier momento. Los empleadores deben igualar el primer 3% que aportan los empleados; sin embargo, sus contribuciones al programa de seguridad social se reducirán proporcionalmente para mantener una tasa de contribución global del 28% de la nómina mensual bruta. Según el gobierno, el nuevo programa tiene como objetivo aumentar el ahorro para la jubilación. En la actualidad, la pensión media de vejez de la seguridad social es de unos 545 rublos (223,34 dólares) al mes.
El aumento de la longevidad, los cambios en la estructura de las pensiones y el cambio hacia una mayor responsabilidad individual en el ahorro para la jubilación hacen que sea importante que los gobiernos proporcionen a los trabajadores información sobre sus prestaciones públicas de jubilación. Las declaraciones públicas de pensiones son una de las formas en que los gobiernos pueden hacerlo. En este artículo, comparamos las declaraciones públicas de pensiones de Canadá, Suecia y Estados Unidos. Para cada uno de esos países, describimos brevemente el programa de pensiones públicas y analizamos los orígenes y el contenido del estado de pensiones públicas. Concluimos con una evaluación de la información proporcionada en las declaraciones públicas de pensiones de los tres países.
La seguridad de los ingresos por jubilación se ha convertido en una importante preocupación para los trabajadores de todo el mundo. La responsabilidad del ahorro para la jubilación recae cada vez más en los trabajadores individuales a medida que los gobiernos introducen cambios en sus sistemas públicos de pensiones -como la reducción de los niveles de prestaciones y el aumento de la edad de jubilación- en respuesta al rápido envejecimiento de la población y a que los empleadores pasan de planes de prestaciones definidas a planes de aportaciones definidas. En la mayoría de los países, la esperanza de vida está aumentando, y la gente pasa más años en la jubilación. Una jubilación más larga requiere mayores ahorros y recursos para pagar el consumo extra y los costes sanitarios de estos años adicionales.
Si recibe una pensión de un empleo público pero no pagó los impuestos de la Seguridad Social mientras tenía el empleo, reduciremos sus prestaciones de cónyuge, viuda o viudo de la Seguridad Social en dos tercios del importe de su pensión pública. Esta compensación se conoce como GPO.
Si tiene una estimación de su prestación mensual de jubilación de la Seguridad Social (en dólares futuros, inflados), puede utilizar el Instituto de Investigación de Beneficios para Empleados (EBRI), Ballpark E$timate Online, para tener una idea básica de cuánto necesita ahorrar antes de jubilarse.
Elegir el momento de la jubilación es una decisión importante y personal. La mejor manera de empezar a planificar su futuro es crear una cuenta de mi Seguridad Social. Con mi Seguridad Social, puede verificar sus ingresos, obtener su declaración de la Seguridad Social y mucho más, todo ello desde la comodidad de su casa u oficina.
La naturaleza de los planes de pensiones patrocinados por la empresa en Estados Unidos ha cambiado drásticamente en los últimos 20 años. Concretamente, ahora hay más empleados que participan en planes de aportaciones definidas que en planes de prestaciones definidas, y la participación en cualquier tipo de plan de jubilación patrocinado por el empresario ha disminuido (Oficina de Estadísticas Laborales 2004a). Por el contrario, el tratamiento de los activos mantenidos en los planes de jubilación a la hora de determinar la elegibilidad para el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) no ha cambiado desde 1974, cuando se realizaron los primeros pagos del SSI.
En cierto modo, el programa de Seguridad de Ingreso Suplementario es el plan de pensiones de último recurso en Estados Unidos. Promulgado en 1972 y efectuando sus primeros pagos en 1974, el programa establece un mínimo de ingresos para las personas de edad avanzada (65 años o más) y para las personas ciegas y discapacitadas de cualquier edad con bajos ingresos. En 2006, el programa pagaba una prestación federal de hasta 603 dólares al mes para un individuo y 904 dólares para una pareja que cumpliera los requisitos. Algunos estados pagan prestaciones adicionales para complementar la prestación federal.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
