▷ Compatibilidad pension y trabajo | Actualizado junio 2024

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Las cotizaciones a la pensión suelen expresarse como una cantidad fija o como un porcentaje de los ingresos. Si se expresan en forma de porcentaje, tendrá que confirmar los salarios con su proveedor de pensiones / fideicomisarios con regularidad, según sea necesario, de vez en cuando.

También tiene que decidir qué elementos de la remuneración del personal se utilizan para calcular las cotizaciones a la pensión, con sujeción a cualquier requisito legislativo imperativo, por ejemplo, en relación con la afiliación automática. Puede decidir que sólo el salario base es pensionable, pero no las primas ni las horas extras. Comunique a su sistema de pensiones su decisión.

Si su sistema está automatizado, su sistema o proveedor de nóminas tiene que calcular las cotizaciones y hacer las deducciones correctas de la paga del personal. También debe asegurarse de que su sistema de nóminas es compatible con el régimen de pensiones elegido. Si no está seguro, compruebe su programa de nóminas o póngase en contacto con su proveedor de nóminas.

Tiene que pagar a tiempo las cotizaciones al plan de pensiones del personal. Esto incluye el cálculo y la deducción de las cotizaciones de los salarios de su personal. Debe acordar con su administrador o proveedor las fechas de pago de las cotizaciones al plan.

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Desde febrero de 2020, el Reino Unido ya no es miembro de la UE. El Reino Unido y la UE han alcanzado un Acuerdo de Retirada que puede seguir dando derecho a pensiones y otras prestaciones en el futuro.

El Reino Unido abandonó la UE el 1 de febrero de 2020. Hay un periodo de transición hasta finales de diciembre de 2020. Durante el periodo de transición, la seguridad social y las normas que se aplican a las pensiones continuarán en gran medida como antes.

El Acuerdo de Retirada entre la UE y el Reino Unido también garantiza el derecho a las pensiones y otras prestaciones tras la retirada. A partir de enero de 2021, el Acuerdo de Retirada otorga a las personas que viven actualmente en Suecia pero que han vivido y/o trabajado anteriormente en el Reino Unido el derecho a recibir una pensión sueca que tenga en cuenta los períodos de trabajo y residencia en Suecia, el Reino Unido u otros Estados miembros de la UE. En esencia, lo mismo se aplica a las personas que solicitan una pensión del Reino Unido.

Los ciudadanos suecos que, al final del periodo de transición, el 31 de diciembre de 2020, vivan y/o trabajen en el Reino Unido y sigan haciéndolo sin interrupción, estarán sujetos a las mismas normas que se aplicaban antes de que el Reino Unido abandonara la UE. Esto también se aplica a los nacionales del Reino Unido que vivan y/o trabajen en Suecia el 31 de diciembre de 2020 y que continúen haciéndolo sin interrupción. El acuerdo establece derechos limitados si estas personas vuelven a Suecia o al Reino Unido o se trasladan a un país fuera de la UE. Si tiene previsto trasladarse, póngase en contacto con la Agencia Sueca de Pensiones para saber qué se le aplica.

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La bonificación por trabajo aumenta la cantidad que un pensionista puede ganar con su trabajo antes de que afecte a su pensión. Los primeros 300 dólares de ingresos quincenales procedentes del trabajo no se evalúan y no se tienen en cuenta en la prueba de ingresos de la pensión.

La bonificación por trabajo se aplica además de la zona libre de la prueba de ingresos de la pensión. A partir del 1 de julio de 2021, para los pensionistas solteros, el área libre de la prueba de ingresos de la pensión es de 180 dólares por quincena y para las parejas combinadas, es de 320 dólares por quincena. Esto significa, por ejemplo, que un pensionista soltero que haya superado la edad de jubilación y no tenga otros ingresos privados podría ganar hasta 480 dólares por quincena con su trabajo y seguir recibiendo el porcentaje máximo de pensión.

Los pensionistas que superan la edad de jubilación acumulan la parte no utilizada del importe de la exención de la bonificación por trabajo de 300 $ por quincena en un banco de ingresos de la bonificación por trabajo. El importe máximo del banco de ingresos de la bonificación por trabajo que se puede acumular es de 7.800 $. El importe del banco de ingresos compensa los futuros ingresos del trabajo que, de otro modo, serían evaluables según la prueba de ingresos de la pensión. El importe del banco de ingresos no está limitado en el tiempo; si no se utiliza, se arrastra, incluso entre años.