▷ Complemento por maternidad en caso de jubilación anticipada

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También merece la pena ver a qué otras ayudas y prestaciones tienes derecho, como el crédito fiscal por hijos, los vales Healthy Start y la subvención Sure Start. Puedes solicitar algunas prestaciones antes de dar a luz, así que merece la pena comprobarlo lo antes posible.

La paga media se calcula a lo largo de 8 semanas, terminando aproximadamente 15 semanas antes de la fecha del parto. Ponte en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano si estás cerca del salario mínimo y necesitas calcular tu media exacta.

Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.

Algunas agencias intentan eludir el pago del subsidio de maternidad diciéndote que eres una trabajadora autónoma. Pero esto no es correcto: puedes seguir recibiendo la paga legal por maternidad cuando trabajas para una agencia.

¿qué es la paga legal por maternidad?

El porcentaje de acumulación de la pensión, basado en su remuneración pensionable (porcentaje medio de carrera de 1/57 de la remuneración pensionable) o en el tiempo de servicio pensionable (salario final 1/80 o 1/60 según la fecha de ingreso y las interrupciones de servicio que haya tenido).

El porcentaje de reducción al que está sujeta una pensión de jubilación anticipada (prestaciones ajustadas por el factor de producción), de jubilación anticipada o de jubilación progresiva, en función de la edad a la que el afiliado percibe sus prestaciones.

Las pensiones pueden cobrarse a partir de los 55 años (o antes si se trata de una enfermedad). Si la pensión se abona antes de la edad normal de jubilación (NPA) para esas prestaciones, la cuantía se reduce utilizando factores actuariales porque se abona durante un periodo más largo que si se toma en la NPA.

Es una opción disponible para los afiliados en las modalidades de salario final y carrera media para aumentar su pensión. La pensión adicional puede adquirirse en múltiplos de 250 £ y puede pagarse mediante contribuciones mensuales deducidas directamente del salario durante un periodo de tiempo determinado, o mediante un pago único

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Si ya tienes derecho a la paga legal por maternidad, la recibirás igualmente si dejas tu trabajo. La razón por la que lo dejes no importa: es lo mismo si renuncias, si te despiden o si te despiden.

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Con la nueva ley, el permiso de maternidad pasa de las 12 semanas actuales a 26 semanas. El permiso prenatal también se amplía de seis a ocho semanas. Sin embargo, una mujer que ya tenga dos o más hijos tiene derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas. En este caso, el permiso prenatal sigue siendo de seis semanas.

La ley también prevé un permiso de adopción de 12 semanas para la mujer que adopte a un niño menor de tres meses. La madre por encargo también tiene derecho a un permiso de 12 semanas a partir de la fecha de entrega del niño. Una madre comisionista se define como “la madre biológica que utiliza su óvulo para crear un embrión implantado en cualquier otra mujer” (la mujer que da a luz al niño se denomina madre de acogida o subrogada).

Según la Ley de Prestación por Maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 12 semanas (84 días) de permiso de maternidad. De estas 12 semanas, seis son de permiso postnatal. En caso de aborto o de interrupción médica del embarazo, la trabajadora tiene derecho a seis semanas de permiso de maternidad retribuido. Las trabajadoras también tienen derecho a un mes adicional de permiso retribuido en caso de complicaciones derivadas del embarazo, el parto, el nacimiento prematuro, el aborto espontáneo, la interrupción médica o una operación de tubectomía (dos semanas en este caso).