Comprobar periodo de carencia seguridad social

Administración de la Seguridad Social

Los gobiernos estatales y locales proporcionan pensiones a sus empleados en lugar de la cobertura de la Seguridad Social o junto a ella. La Gran Recesión y otros acontecimientos han afectado negativamente a algunos presupuestos estatales y locales, lo que ha dado lugar a reformas de las pensiones que pretenden reducir las prestaciones y reforzar los niveles de financiación. Utilizando datos para 2016-2019 de los informes financieros de los fondos y de las bases de datos de los centros de investigación independientes, este artículo examina tres componentes clave de las fórmulas estándar de las prestaciones de las pensiones: los periodos de carencia, los periodos de cálculo del salario medio final y los multiplicadores de las prestaciones. Este análisis es el primero que examina esas características a nivel de los distintos niveles de prestaciones en los sistemas de pensiones estatales y locales y, lo que es más importante, pondera las estadísticas en función del número de miembros activos dentro de cada nivel. Los resultados se muestran para los niveles agrupados por el estado de cobertura de la Seguridad Social, el grupo de ocupación del trabajador y si el nivel está abierto o cerrado a nuevas contrataciones.

Agradecimientos: El autor agradece a Jason P. Schultz, Pat Purcell, Steve Robinson, Bob Weathers y David Rajnes, de la Administración de la Seguridad Social, y a Laura D. Quinby, del Center for Retirement Research del Boston College, sus atentos comentarios y sugerencias.

Cuándo puedo jubilarme

El Sistema de Jubilación de los Empleados Públicos de California (CalPERS) ofrece un plan de jubilación con prestaciones definidas. Proporciona prestaciones basadas en los años de servicio, la edad y la remuneración final de los afiliados. Además, se ofrecen prestaciones por fallecimiento por invalidez y pagos a los supervivientes o beneficiarios de los miembros que reúnen los requisitos. Por ley, la Universidad Estatal de California (CSU) participa en el programa CalPERS. La afiliación es obligatoria para los empleados de la CSU que reúnen los requisitos necesarios.

CalPERS utiliza las contribuciones del empleador y del empleado, así como los ingresos de las inversiones para pagar las prestaciones de jubilación de los empleados. Las contribuciones del empleado y del empleador son un porcentaje de la remuneración aplicable del empleado y se realizan antes de impuestos; los impuestos federales y estatales se aplazan hasta que se pagan las prestaciones. El rendimiento de las inversiones de la cuenta del empleado también se difiere en cuanto a los impuestos. La inversión de las contribuciones es gestionada por CalPERS; por lo tanto, los empleados no corren ningún riesgo de inversión. Las prestaciones de los empleados aumentan con los años de servicio y el salario medio final.

Ingresos de seguridad complementarios

La mayoría de los empleados de las empresas alemanas están obligados a contribuir con un porcentaje de su salario cada mes a la Caja Estatal de Seguros de Jubilación de Alemania durante el tiempo que dure su empleo. La contribución obligatoria del empleado es igualada por una contribución del empleador. Para 2019, la contribución total del empleado y el empleador es del 18,6% del salario mensual (9,3% de cada uno). Los empleados también pueden hacer contribuciones voluntarias adicionales al fondo de jubilación de su propio bolsillo.

En estos tiempos de globalización y de frecuentes desplazamientos de los empleados a diversos puestos de trabajo en distintos países, a veces se da el caso de que alguien no viva y trabaje en Alemania el tiempo suficiente para adquirir derechos en el Plan de Jubilación del Estado alemán. Se requiere un mínimo de 60 meses de cotización para adquirir el derecho a la jubilación en Alemania.

La edad de jubilación en Alemania

En el contexto de las prestaciones de los planes de jubilación, la adquisición de derechos otorga a los empleados derechos sobre los activos proporcionados por el empleador a lo largo del tiempo, lo que supone un incentivo para que los empleados tengan un buen rendimiento y permanezcan en la empresa. El calendario de adquisición de derechos establecido por una empresa determina cuándo los empleados adquieren la plena propiedad del activo.

Por lo general, los derechos no caducados se acumulan en función del tiempo que el empleado haya trabajado para la empresa. Un ejemplo de adquisición de derechos se ve en la forma en que el dinero se concede a un empleado a través de un 401(k) de la empresa. Este tipo de dinero suele tardar años en ser adquirido, lo que significa que el empleado debe permanecer en la empresa el tiempo suficiente para tener derecho a recibirlo.

La adquisición de bonos en acciones ofrece a las empresas una valiosa herramienta para retener a los empleados. Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 unidades de acciones restringidas como parte de una bonificación anual. Para atraer a este valioso empleado para que permanezca en la empresa durante los próximos cinco años, las acciones se devengan de acuerdo con el siguiente calendario: 25 unidades en el segundo año después de la bonificación, 25 unidades en el tercer año, 25 unidades en el cuarto año y 25 unidades en el quinto año. Si el empleado abandona la empresa después del tercer año, sólo se le concederían 50 unidades, y las otras 50 se perderían.