Comunicacion anual de vida laboral

Informe anual del Centro CIUS 2020

Esta página ofrece un resumen de los progresos que hemos realizado en 2020 en relación con nuestras prioridades a largo plazo de Innovación, Rendimiento y Confianza, respaldadas por un cambio continuo de cultura. A continuación puede descargarse el informe anual completo o secciones individuales.

Nuestras operaciones abarcan toda la cadena de valor, desde la identificación, la investigación, el desarrollo y el ensayo de descubrimientos innovadores, hasta la aprobación reglamentaria, la fabricación y la comercialización. Hemos resistido un año difícil para el mundo, siendo ágiles y manteniéndonos centrados en nuestro propósito y en nuestras prioridades estratégicas a largo plazo.

La clave de nuestro éxito es nuestra gente: expertos en ciencia, tecnología, regulación, propiedad intelectual y comercialización. También colaboramos con expertos líderes en el mundo y formamos asociaciones estratégicas para complementar nuestras capacidades existentes.

Nuestro propósito es mejorar la calidad de la vida humana ayudando a las personas a hacer más, a sentirse mejor y a vivir más tiempo. Este propósito guía todas nuestras acciones y es clave para la ejecución de nuestra estrategia: llevar productos sanitarios diferenciados, de alta calidad y necesarios para el mayor número de personas posible, prevenir y tratar las enfermedades y mantener a las personas sanas gracias a nuestros conocimientos científicos y técnicos y al talento de nuestro personal.

Informe anual 2020 – Richard Houston

Revisión anual de la vida laboral 2017 forma parte de una serie de revisiones anuales publicadas por Eurofound y ofrece una visión general de los últimos avances en las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en toda la UE y Noruega. La revisión anual recopila información basada en informes de la red de EurofoundLeer más

La revisión anual de la vida laboral 2017 forma parte de una serie de revisiones anuales publicadas por Eurofound y proporciona una visión general de los últimos avances en las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en toda la UE y Noruega. La revisión anual recopila información basada en informes de la red de corresponsales europeos de Eurofound a lo largo de 2017. Esta revisión se divide en siete capítulos temáticos, que ofrecen una visión general de la situación actual, exploran la evolución a nivel europeo y nacional y examinan cuestiones particulares que surgen del análisis de los informes trimestrales de la red de corresponsales de Eurofound.

Grupo Eurofund

Nuestro objetivo es desarrollar una cultura que valore la creatividad, la colaboración y la confianza, así como el alto rendimiento, comportamientos que consideramos cruciales para el éxito de nuestra estrategia. De hecho, nuestra cultura y nuestro personal son la clave de nuestra nueva estrategia “Own the Game”.

Nuestro objetivo es armonizar los intereses comerciales de la empresa con las necesidades profesionales, privadas y familiares de nuestros empleados. Nuestras iniciativas y programas de integración de la vida laboral y familiar incluyen la provisión de horarios y lugares de trabajo flexibles, el desarrollo personal y la competencia de liderazgo relacionados con la integración de la vida laboral y familiar, así como servicios orientados a la familia:

Informe anual 2020

Este informe examina las pautas de gasto de los consumidores estadounidenses mediante el análisis de la Encuesta de Gasto de los Consumidores. Estos datos son utilizados en una variedad de investigaciones por el gobierno, las empresas, los trabajadores y los analistas académicos.

Este informe presenta los aspectos más destacados y las tablas estadísticas que describen a los trabajadores que ganan el salario mínimo federal o menos, según su edad, género, raza/etnia, educación, estado civil, situación de tiempo completo y parcial, ocupación, industria y estado de residencia.

Este informe resume los datos sobre los trabajadores pobres. Los trabajadores pobres son personas que pasaron al menos 27 semanas en la fuerza de trabajo (es decir, trabajando o buscando trabajo) pero cuyos ingresos siguen estando por debajo del nivel oficial de pobreza.

Este informe compara las circunstancias de los casos y las características de los trabajadores de las lesiones y enfermedades que requieren días de ausencia del trabajo para recuperarse y las que dan lugar a días de transferencia o restricción del trabajo solamente, sin tiempo de ausencia del trabajo.

Este informe resume los datos sobre los despidos masivos prolongados. Se considera un despido masivo la presentación de 50 o más solicitudes iniciales de prestaciones de seguro de desempleo contra un empleador durante un periodo de 5 semanas, con al menos 50 trabajadores separados durante más de 30 días.