▷ Comunicacion contrato de trabajo | Actualizado julio 2024

plazo de preaviso de 3 meses

Cuando termina un trabajo, normalmente debe dar o recibir un determinado plazo de preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la remuneración que debe recibir y sus otros derechos y responsabilidades.

Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar un plazo razonable a su empleador. Se trata de un “contrato implícito”, ya que no existe un acuerdo escrito o verbal, sino que se establece automáticamente por ley. Lo que es “razonable” dependerá de tu antigüedad y del tiempo que lleves trabajando allí.

Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo de esto sería que tuvieran que pagar más para conseguir un trabajador temporal que cubra tu trabajo. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con tu empleador y, si es posible, ponlo por escrito.

Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas con tu empresa después de terminar tu aprendizaje, tu tiempo como aprendiz contará a la hora de calcular tu periodo de preaviso legal.

plazo de preaviso legal en el reino unido

Si quieres, puedes avisar con más antelación de lo que dice tu contrato, pero tu empresa no puede obligarte a marcharte antes. Si le obliga a marcharse antes, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.

Pregúntale a tu empleador si acepta reducir tu plazo de preaviso. Asegúrate de que marcharte antes no les causará ningún problema; por ejemplo, acepta terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te dejan marchar antes de tiempo no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.

Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Por ejemplo, si tuvieran que recurrir a una costosa agencia para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.

Si estás de baja por enfermedad o por maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te correspondería normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria.

Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja por enfermedad, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad reglamentario de 94,25 libras a la semana. Pero si está de baja por enfermedad durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 libras.

modelo de contrato de trabajo sueco

El momento en que un empleado presenta su renuncia puede ser muy triste para un empleador. Puede que se trate de alguien que ha trabajado para ti durante mucho tiempo, o puede que sea alguien que lleva pocos meses contigo y que has visto evolucionar.

Cuando un empleado entrega su preaviso, debes comprobar su carta de dimisión y asegurarte de que el preaviso que ha dado coincide con el mínimo que has establecido en su contrato de trabajo. Si no has mencionado un periodo de preaviso en su contrato, tendrás que fijarte en el periodo de preaviso legal establecido por el gobierno.

A diferencia del preaviso legal, el preaviso contractual se refiere a las condiciones que has establecido en el contrato del trabajador. No puede ser más corto que el preaviso legal, pero puede ser más largo si tú o el empleado lo deseáis. Por ejemplo, el empleado puede haber trabajado con usted durante seis meses. De acuerdo con el preaviso legal, puede avisar con una semana de antelación, pero es posible que usted haya establecido en su contrato que debe avisar con un mes de antelación.

si no he firmado un contrato, ¿tengo que avisar?

Salvo que exista un contrato con una cláusula específica en sentido contrario, un empleado tiene derecho a un preaviso razonable de su despido, siempre que el empresario pueda demostrar la causa del mismo. Los principales factores que un tribunal utiliza para determinar el preaviso adecuado son la edad del empleado, su cargo, los años de servicio y la disponibilidad de un empleo alternativo, teniendo en cuenta su formación.

El empleado y el empresario son libres de firmar un contrato que establezca un plazo de preaviso en caso de despido. Esta cláusula, si es aplicable, sustituirá el derecho implícito al preaviso razonable.

Un problema común en los contratos de trabajo con cláusulas que pretenden excluir el derecho implícito al preaviso razonable es que la cláusula “negociada” suele ser unilateral a favor del empresario. Esto se debe probablemente a la desigualdad inherente del poder de negociación entre el empleado y el empleador. Dicho de otro modo, la necesidad de trabajo/pago de un posible empleado suele ser más importante para esa persona que la adecuación de un periodo de preaviso en una fecha incierta. Además, se presupone que el empleado ha leído o comprendido la disposición correspondiente. Un “contrato de trabajo”, a diferencia de la mayoría de los contratos comerciales, no suele celebrarse entre partes con la misma fuerza, ya que el empresario tiene una clara ventaja. Por lo tanto, no es de extrañar que la mayoría de los contratos que hablan de la cuestión del preaviso, limiten el derecho del empleado a los mínimos de la Ley de Normas Laborales o a algo más que esos pagos mínimos. No hace falta decir que los derechos de la ley común son, casi sin excepción, mayores que los pagos de las normas de empleo. En tales circunstancias, y si la cláusula de rescisión se considera ejecutable, un empleado despedido se vería significativamente perjudicado por haber suscrito dicho acuerdo.