▷ Comunicacion de conversion de contrato temporal en indefinido sepe

Derecho laboral español despido

Contratos consecutivosSi los contratos de trabajo de duración determinada se han realizado de forma consecutiva sin una razón justificada, el contrato de trabajo se considera válido hasta nuevo aviso, es decir, permanente. La cuestión principal es que exista un motivo justificado de acuerdo con la Ley de Contratos Laborales para cada contrato de duración determinada. Sin embargo, no se permite al empresario utilizar contratos de trabajo de duración determinada repetidos, cuando una serie de contratos de trabajo de duración determinada o la duración combinada de los contratos de trabajo de duración determinada o éstos en su conjunto indican que la necesidad de mano de obra del empresario es permanente.Prórroga implícitaUn contrato de trabajo de duración determinada se convierte en un contrato permanente si el empresario permite que el trabajador siga trabajando después de la expiración del período contractual. La jurisprudencia ha establecido que no es necesario que el empresario apruebe expresamente la continuación del empleo del trabajador tras la expiración del periodo contractual. La Ley de Contratos de Trabajo establece que los contratos de duración determinada por un periodo superior a cinco años pueden extinguirse como un contrato válido hasta nuevo aviso una vez transcurridos cinco años desde la celebración del contrato. El razonamiento que subyace es que las partes no deben quedar obligadas de forma injustificada por los contratos de duración determinada de larga duración.

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Acerca dePaís: GreciaAutor: Sofia LampousakiInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se ofrece como un servicio al público, pero no ha sido editada ni aprobada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

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Aunque el empleo temporal era una práctica preexistente en Grecia, la primera normativa legislativa al respecto se adoptó en 2001. Sin embargo, este marco legislativo ha sido criticado porque se considera que no salvaguarda adecuadamente los derechos laborales, sindicales y de seguros de los empleados temporales.

1) La ley define la cesión temporal de trabajadores como “el trabajo prestado a otro empleador (empleador indirecto) durante un periodo de tiempo limitado por un trabajador, que está vinculado a su empleador (empleador directo) por un contrato o una relación de dependencia de duración determinada o indefinida”. El significado de trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal y de empresa usuaria (empleador indirecto) no se define de forma más específica.

3) No. El diálogo público sobre esta cuestión no es amplio. El sindicalismo entre los trabajadores cedidos es muy limitado. La opinión pública considera el trabajo a través de empresas de trabajo temporal no como un sector independiente, sino como un proveedor de servicios en el contexto de otros sectores, no como una forma regular de empleo, sino como una etapa transitoria en una relación laboral bilateral y una medida aplicada por los empresarios para reducir los costes laborales y violar la ley sobre despidos.

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Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

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Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

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Acerca dePaís: GreciaAutor: Katerina Harissi, Elena KoustaInstitución: Descargo de responsabilidad: Esta información se pone a disposición del público, pero no ha sido editada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. El contenido es responsabilidad de los autores.

La crisis afecta principalmente a los jóvenes de hasta 29 años, cuyo empleo disminuyó en 108.440 personas (-12,7%), ya que siete de cada diez trabajadores que perdieron su empleo son en su mayoría hombres jóvenes. Los trabajadores jóvenes de algunas regiones de Grecia se enfrentan a retos particulares, ya que la tasa de desempleo es especialmente alta en ellas. Los memorandos 1, 2 y 3 sobre el apoyo financiero del país suprimen los derechos y beneficios adquiridos de los trabajadores. En cuanto a los jóvenes menores de 25 años, el nuevo salario mínimo se fija en 510,95 euros, mientras que para los obreros menores de 25 años el salario mínimo se fija en 22,83 euros. En este contexto, el salario mínimo para los trabajadores menores de 25 años se incrementará en un 10% por cada tres años de servicio y por los servicios acumulados de 3 o más años, mientras que el salario mínimo para los trabajadores manuales menores de 25 años se incrementará en un 5% por cada período de tres años de servicio y hasta dos períodos de tres años, y en un 10% en total por los servicios acumulados de 6 o más años. El Gobierno griego ha presentado recientemente el Plan Nacional de Acción para el Empleo Juvenil. Consta de veinte programas de 600 millones de euros para 350.000 jóvenes, que apoyan el emprendimiento innovador, el emprendimiento en el campo y las acciones de atención social y trabajo social en el sector de la cultura, y están destinados exclusivamente a jóvenes de hasta 35 años.