▷ Comunicar jubilacion a la empresa | Actualizado octubre 2024

anuncio personal de jubilación

No quieres irte con mala nota, así que siempre debes ser responsable sobre cuándo y cómo le dices a tu empleador que planeas irte. Al mismo tiempo, no querrá dar la voz de alarma demasiado pronto y poner en peligro sus perspectivas de marcharse a su aire.

Cuanto más especializados sean tus conocimientos y más alto sea tu puesto en la empresa, más tiempo puede llevar la búsqueda de un candidato. Tenlo en cuenta cuando decidas avisar. Si estás en la alta dirección o no hay mucha gente que haga lo que tú haces, puede que tengas que avisar a tu jefe con varios meses de antelación para que haya tiempo suficiente.

Si se tarda mucho tiempo en sustituirte, no tienes que preocuparte mucho de que tu empresa intente echarte antes de que estés preparado, sobre todo si tu trabajo es esencial. Así que no hay nada malo en comunicar a la empresa su inminente jubilación antes de tiempo para que pueda encontrar el sustituto adecuado.

Aunque puede llevar tiempo formar a tu sustituto, esto también puede facilitar las últimas semanas de tu trabajo, ya que tienes un respaldo que puede empezar a asumir algunas de tus tareas mientras transfieres los conocimientos necesarios.

formas divertidas de anunciar tu jubilación

Más allá de poner de relieve los problemas de la vida laboral, esta carta tan pública y personal me hizo pensar en otra cuestión importante: En 2015, ¿cuál es la forma “adecuada” de anunciar tu jubilación en el trabajo?

Por supuesto, esto no solía ser un gran problema. Hasta hace poco, la mayoría de la gente trabajaba hasta los 65 años, recibía un reloj de oro, cobraba su pensión y se deslizaba hacia el ocaso. Todo el mundo en la oficina sabía, más o menos, cuándo esperar que la gente se jubilara.

Pero en el mundo actual, en el que pocos de nosotros trabajamos en empresas con políticas claras de jubilación, las normas son cada vez más difusas. Algunas personas se jubilan a los 50 años; otras siguen trabajando hasta los 80 años. E incluso cuando finalmente nos jubilamos, muchos de nosotros optamos por “desjubilarnos” para seguir una segunda carrera en otro lugar. (Para saber más sobre esta tendencia, puede leer el excelente libro Unretirement, de mi colega de Next Avenue, Chris Farrell).

Afortunadamente, no tuve que buscar mucho para encontrar respuestas. La semana pasada, mi hermano David, de 61 años, también anunció su próxima jubilación, en su caso de un trabajo en medios de comunicación de una importante universidad. Al igual que Pichette, David es un poco joven para “jubilarse” (la media nacional para los hombres es de 64 años), pero espera aprovechar este tiempo para viajar, pasar tiempo con su mujer y recargar las pilas antes de dedicarse a un segundo acto aún por determinar.

cómo comunicar a su jefe que se jubila

Si sólo una de las empresas de la transacción tenía un plan de jubilación, la empresa posterior a la fusión puede decidir convertirse en el nuevo patrocinador de ese plan. Por lo general, un nuevo patrocinador del plan no cambia significativamente las condiciones del plan existente y, por lo tanto, tiene poco impacto en los participantes del plan existente.

El grupo más afectado por el hecho de que la empresa posterior a la fusión se convierta en el nuevo patrocinador de un plan existente sería el de los empleados de la otra empresa en la fusión. Estos empleados tendrían probablemente la oportunidad de adherirse a ese plan de jubilación siempre que cumplan los requisitos de elegibilidad de ese plan.

Aunque la fusión de un plan puede dar lugar a algunos cambios en las condiciones administrativas del mismo (por ejemplo, el administrador del plan o las opciones de inversión), no suele tener un impacto significativo en las prestaciones de los partícipes.

Un individuo que recibe beneficios cuando un plan termina debe incluir cualquier parte que no haya sido gravada previamente en su ingreso bruto para el año de la distribución. Si el individuo es menor de 59 ½ años, entonces la cantidad recibida puede estar sujeta a un impuesto del 10% por retiro anticipado. No obstante, el partícipe puede reinvertir los activos distribuidos en otro plan cualificado (quizá incluso en el plan de jubilación de la nueva empresa) o en una cuenta IRA.

cómo anunciar la jubilación a los compañeros de trabajo

Históricamente, la mayoría de la gente se jubilaba a los 65 años, a no ser que hubiera circunstancias atenuantes que les mantuvieran en su puesto de trabajo, y no había necesidad de anunciar formalmente la jubilación prevista. Ahora, algunas personas se jubilan a los 50 años, mientras que otras trabajan hasta los 80, y el proceso de anunciar una jubilación se ha vuelto poco claro[1].

Resumen del artículoXAntes de anunciar tu jubilación, empieza a planificarla con al menos 6 meses de antelación para atar los cabos sueltos, utilizar los días de vacaciones que te queden y familiarizarte con las políticas de jubilación de tu trabajo. Una vez que te sientas seguro de tu decisión, comunícaselo a tu jefe con al menos 3 semanas de antelación para que tenga tiempo de encontrar, contratar y formar a tu sustituto. Sin embargo, es habitual que las personas con puestos de responsabilidad o difíciles de sustituir avisen con hasta 6 meses de antelación. Cuando te reúnas con tu jefe, dile algo como “He estado pensando en esto durante mucho tiempo y he decidido que es hora de jubilarme. Me jubilaré a finales de junio”. A continuación, pregunta a tu jefe cómo decírselo al resto de la plantilla, ya que algunos jefes tienen por norma hacer un anuncio formal, pero otros prefieren que se lo digas a tus compañeros. Para saber cómo anunciar tu jubilación a tu familia y amigos, sigue leyendo.