Concepto de contrato de trabajo

Cuándo es válido un contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador y constituye la base de la relación laboral.    No existe la obligación legal de tener un contrato de trabajo por escrito en su totalidad, pero la ley obliga a los empresarios a facilitar al trabajador determinados datos por escrito de las condiciones del contrato.    Esto se conoce como declaración escrita de datos.    Por lo tanto, es una práctica habitual hacer llegar a todos los empleados una declaración escrita que incluya toda esta información.

La información contenida en la declaración escrita debe proporcionarse al empleado en un plazo de dos meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral. La ley permite proporcionar la información en más de un documento, pero la práctica habitual indica que la opción preferida por la mayoría de los empresarios es un único documento.

Empleado con contrato anual

Un contrato por escrito permite al empresario la posibilidad de que, durante el periodo de preaviso, los empleados disfruten de un permiso de jardín. También permite a un empleador hacer un pago a un empleado en lugar de un preaviso, lo que no requiere que el empleado trabaje su preaviso.

La propiedad intelectual de una empresa, así como su información confidencial, pueden protegerse mediante un contrato de trabajo. Otros elementos, como los secretos comerciales y las conexiones con los clientes, también pueden ser objeto de protección.

Según el artículo 230 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, se entiende por trabajador toda persona que realiza un trabajo personalmente sin ser cliente. Según esta definición, un trabajador tiene derecho a vacaciones, a la protección de la salud y la seguridad, a un salario mínimo y puede afiliarse a un sindicato.

En el mismo documento y sección, se define a un empleado como cualquier persona que tenga un contrato de servicio con un empleador. Un empleado tiene todos los derechos de un trabajador, pero con los derechos adicionales de protección frente a la insolvencia del empresario o la venta de la empresa, así como el derecho a un aviso razonable y justo de despido. El trabajador también tiene derecho a una pensión profesional y a una excedencia por cuidado de hijos y por maternidad. Además, tiene derecho a una declaración escrita del contrato de trabajo.

Importancia del contrato de trabajo

El contrato se celebra entre un “empleado” y un “empleador”. Ha surgido a partir del antiguo derecho del amo y el siervo, utilizado antes del siglo XX. El contrato de trabajo se basa en el concepto de autoridad, en el que el empleado se compromete a aceptar la autoridad del empleador y, a cambio, el empleador se compromete a pagar al empleado un salario determinado (Simon, 1951).

El contrato de trabajo suele definirse como un “contrato de servicio”[1]. Históricamente, el contrato de servicio se ha distinguido del contrato de prestación de servicios, expresión que se ha modificado para implicar la línea divisoria entre una persona “empleada” y otra “autónoma”. El objetivo de la línea divisoria es atribuir derechos a algunos tipos de personas que trabajan para otros. Puede ser el derecho a un salario mínimo, a la paga de vacaciones, a la baja por enfermedad, al despido procedente[2], a una declaración escrita del contrato, al derecho a organizarse en un sindicato, etc. Se parte de la base de que los auténticos autónomos deberían poder ocuparse de sus propios asuntos y, por lo tanto, el trabajo que realizan por cuenta ajena no debería conllevar la obligación de ocuparse de estos derechos.

Tipos de contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado sobre la duración del empleo de éste. Puede ser implícito, oral o escrito, y conlleva un largo contrato físico que el empleado firma. Los términos establecidos en el contrato dependen de lo que se acordó cuando el empleado confirmó que aceptaría un puesto.

En Montana, después de que un empleado haya completado el período de prueba del empleador o haya trabajado para el empleador durante seis meses si no existe un período de prueba, el empleado sólo puede ser despedido con una causa justificada. Fuera de Montana, se supone que el empleo es a voluntad, a menos que el empleador y el empleado acuerden una relación diferente.

Un periodo de prueba es cuando se contrata a un nuevo empleado sobre la base de que aún no hay compromisos entre el empleado y el empleador. Este periodo también se denomina a veces periodo de prueba o de ensayo.

En realidad, no existen leyes federales que definan qué es el trabajo a tiempo completo. Sin embargo, se considera que un empleado que trabaja entre 30 y 40 horas semanales es un empleado a tiempo completo. Como norma general, según