▷ Condiciones contrato de formacion | Actualizado julio 2024

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El contrato de formación es el último obstáculo antes de obtener el título de abogado, y es uno de los más importantes. Antes de empezar a solicitar oportunidades, tendrás que asegurarte de que sabes exactamente a qué te enfrentas. Aquí te explicamos qué es exactamente un contrato de formación.

Durante el contrato de formación, los aspirantes a abogados pasarán por al menos tres áreas de trabajo en el bufete, pero existe la oportunidad de experimentar hasta ocho en algunos de los bufetes más grandes.

Los becarios deben realizar un asiento contencioso y otro no contencioso. Las áreas contenciosas del derecho implican disputas entre las partes que dan lugar a casos judiciales, mientras que el derecho no contencioso no se centra en los conflictos ni implica a los tribunales.

Durante el contrato de formación, los becarios realizan un Curso de Aptitudes Profesionales (PSC) que les permitirá convertirse en abogados plenamente cualificados. Este curso se divide en tres módulos principales: habilidades de defensa y comunicación; atención al cliente y normas profesionales; y habilidades financieras y empresariales.

La finalización con éxito de un contrato de formación no garantiza necesariamente una oferta de trabajo, aunque la mayoría de los abogados en prácticas permanecen en los bufetes en los que han realizado su contrato de formación.

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Todos los aprendices y becarios deben ser contratados en virtud de un acuerdo industrial adecuado. La ley obliga a los empresarios a tener una copia del contrato o acuerdo industrial correspondiente en el lugar de trabajo.

Los salarios de formación de los aprendices y alumnos de nuevo ingreso se han diseñado para tener en cuenta el tiempo que el aprendiz o alumno pasa realizando la formación y la evaluación. No obstante, los aprendices y becarios pueden recibir una remuneración superior al salario de adjudicación, al igual que cualquier otro empleado.

A partir de 2010, la nueva legislación exige que los estudiantes terminen la escuela hasta el décimo año y que después continúen o bien con la educación y la formación, o bien con un empleo remunerado a tiempo completo, o bien con una combinación de educación/formación y empleo hasta al menos los 17 años.

La duración nominal de un aprendizaje o de un período de prácticas se especifica en el contrato de formación, pero como todos los aprendizajes y períodos de prácticas se basan en la competencia, la fecha real de finalización puede ser anterior o posterior a la fecha prevista de finalización.

La duración nominal de un aprendizaje es generalmente de cuatro años. Incluye de dos a tres años de formación formal impartida por una organización de formación registrada, normalmente un día a la semana o en bloques de varios días durante el año. El último año se suele pasar a tiempo completo en el trabajo.

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A la hora de solicitar puestos de formación, cada empresa establece sus propios requisitos académicos para los becarios. La mayoría de las empresas esperan que tengas buenos resultados en el nivel A y al menos un grado 2:1. Algunas empresas considerarán circunstancias atenuantes si no tienes un grado 2:1.

Algunas empresas tendrán en cuenta las circunstancias atenuantes si no tienes una titulación de 2:1. Por lo general, puede explicar sus circunstancias en la solicitud. Si no es posible, póngase en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para explicar su situación. Necesitarás pruebas que respalden tus circunstancias, como una nota del médico o una carta de tu universidad.

Si cree que puede tener un problema de carácter e idoneidad, debe comunicarlo a la SRA lo antes posible, y al menos seis meses antes de comenzar su periodo de formación reconocido. Para ser evaluado, complete el formulario de solicitud de carácter e idoneidad de la SRA.

Es posible que desee ser evaluado con antelación, antes de comenzar el LPC, para que pueda asegurarse, antes de comenzar la formación, de que se le permitirá obtener la habilitación. Para que te evalúen el carácter y la idoneidad antes de tiempo, tienes que rellenar la solicitud de idoneidad para iniciar un periodo de formación reconocido. Si presentas este formulario antes de empezar el LPC, la tasa es de 100 libras.

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De acuerdo con la normativa de admisión de 2019, el registro de su contrato de formación debe producirse en un plazo de 28 días a partir de la fecha de inicio de su período de prácticas, por lo que es fundamental que recibamos su formulario cumplimentado con suficiente antelación. Todo contrato recibido fuera de este plazo se considerará tardío y deberá ir acompañado de una carta de presentación en la que se expliquen los motivos del retraso y será considerado caso por caso por el Subcomité de Admisiones. El hecho de no devolver el contrato a tiempo puede dar lugar a una modificación de la fecha de inicio de la formación. Hemos registrado un formulario estándar de contrato de formación, diseñado para que el proceso de cumplimentación del contrato sea lo más sencillo posible. Este entró en vigor el 1 de junio de 2017. Puede encontrar una copia del extracto del acta de declaración más abajo en la parte izquierda de esta página.

Una vez completado el contrato, envíelo a: Qualifications Coordinator Education, Training and QualificationsThe Law Society of Scotland Atria One 144 Morrison Street Edinburgh EH3 8EX orDX 1EDINBURGH 1(DX)