▷ Consulta de años cotizados | Actualizado junio 2024

código de prácticas de tpr

(Proporcionado por la UCU a nivel nacional) A continuación encontrará los puntos que puede desear en respuesta a las preguntas planteadas en el documento de consulta de la USS. Son sólo sugerencias. Puede añadir sus propios comentarios. UCU enviará una respuesta formal separada a la consulta.

Tomo nota de que los cambios radicales que se proponen para mi pensión se basan en un déficit que se ha calculado utilizando una metodología impugnada. Observo que la metodología no sólo ha sido impugnada por UCU, sino también por una serie de grandes empleadores. La adopción de un enfoque más realista para calcular la situación de la financiación, que refleje los activos reales en los que se invierte el régimen, reduciría considerablemente el déficit y pondría en duda la necesidad de propuestas tan radicales.

Considero que cuando me afilié a USS se me dio una expectativa razonable de que mi pensión se basaría en mi salario final. Considero que los cambios propuestos son incoherentes con esas expectativas generalizadas.

De cara al futuro, si las prestaciones van a pasar a un diseño de prestaciones revalorizadas en función de la carrera profesional (CRB), creo que el régimen debería planificar la mejora tanto de la tasa de devengo como de la tasa de revalorización. Como mínimo, el USS debería igualar las prestaciones de otros regímenes de pensiones del sector público (por ejemplo, el TPS en las instituciones posteriores a 92) dentro del sector de la enseñanza superior.

consulta de tpr

El proyecto de Política de Contribuciones 2021 se ha actualizado para reflejar las inversiones realizadas en El Presupuesto de Recuperación (nuestro presupuesto decenal 2021-2031), el gasto de capital y el cambio legislativo desde 2018, y las previsiones de desarrollo revisadas.

El presidente del Comité de Finanzas y Rendimiento, Cr Desley Simpson, dice: “Hay un crecimiento exponencial de la vivienda en Auckland y hemos visto los impactos devastadores de no planificar por adelantado la infraestructura en otras regiones del país”.

“Las contribuciones son una de las formas en que el ayuntamiento recupera el coste de elementos esenciales como las aguas pluviales y las infraestructuras de transporte, así como los parques y las instalaciones comunitarias. Estas infraestructuras deben financiarse de una forma u otra, ya sea por el promotor, el contribuyente o el contribuyente. La cuestión es cuál es la parte adecuada que deben pagar los promotores”.

Las actualizaciones propuestas reducen la contribución media ponderada de los promotores (CD) de 23.900 a 21.500 dólares. Sin embargo, algunas zonas de Auckland, empezando por Drury, experimentarían un aumento de los niveles de contribución, ya que el ayuntamiento pretende añadir proyectos previstos más allá de 2031 para apoyar el crecimiento.

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Uno de los temas clave de la consulta es la posible creación de un plan de pensiones en el lugar de trabajo de Manx para complementar los ingresos de jubilación de una persona a partir de la pensión estatal de Manx, que actualmente es de 184 libras semanales para quienes hayan cotizado durante 35 años o más.

Además de las contribuciones obligatorias a la pensión estatal, los trabajadores de Manx pueden contribuir voluntariamente a un plan de pensiones proporcionado por su empresa o a un plan de pensiones personal. Ambos tienen por objeto proporcionar una mayor seguridad financiera en forma de ingresos anuales.

normativa de autoinversión de los planes de pensiones

La respuesta del Gobierno proporciona más detalles sobre la comprensión del Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) de cómo funcionarán en la práctica las nuevas pruebas de notificación de contribución y los poderes más fuertes del regulador.

La intención de estas dos nuevas pruebas es cambiar el enfoque para que el Regulador de Pensiones pueda evaluar la posición por referencia directa al impacto de la acción/falta de acción en el empleador patrocinador. Hasta la fecha, las pruebas de “objetivo principal” y “perjuicio importante” han supuesto un reto probatorio para el regulador a la hora de correlacionar el acto relacionado con el empleador con el impacto en el régimen.

Las nuevas pruebas también pretenden crear una instantánea de la posición del empleador en el momento del acto u omisión pertinente. Con ello se pretende facilitar -y agilizar- que el regulador pueda imponer avisos de cotización cuando lo considere oportuno, en lugar de tener que prever los resultados a medio y largo plazo del empleador patrocinador.

Gran parte del documento de consulta de primavera sobre los dos conjuntos de reglamentos, y esta respuesta del Gobierno, se centra en la prueba de los recursos del empleador, tal como se amplía en el proyecto de reglamento, y en cómo se pretende que funcione en la práctica.