Consulta vida laboral con referencia

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Este Programa de Trabajo se ha elaborado de acuerdo con los términos de referencia acordados por el Gobierno y teniendo en cuenta las Consultas de la Mesa Ministerial con las ONG celebradas el 18 de septiembre de 2014.

Mejoras en el sistema de provisión directa (es decir, en las condiciones de vida mientras se está en los centros designados) dirigidas a mostrar un mayor respeto por la dignidad de las personas en el sistema y a mejorar su calidad de vida.

Tema 1: Mejoras en el sistema de provisión directa (es decir, las condiciones de vida mientras se está en los centros designados) dirigidas a mostrar un mayor respeto por la dignidad de las personas en el sistema y a mejorar su calidad de vida

Se sugieren los siguientes temas para su consideración por parte del Grupo de Trabajo con el fin de identificar las medidas prácticas que pueden adoptarse a corto y largo plazo para mejorar la experiencia de los solicitantes de protección en los centros de provisión directa:

Tema 2: Mejora de los apoyos (por ejemplo, financieros, educativos, sanitarios) para los solicitantes de protección con el fin de mostrar un mayor respeto por la dignidad de las personas en el sistema y mejorar su calidad de vida

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Esta sección examina si los empresarios deben tener la obligación de considerar si un trabajo puede realizarse de forma flexible y dejarlo claro al anunciar un puesto. También se estudian las opciones para exigir a las grandes empresas (las que tienen 250 o más empleados) que publiquen sus políticas de permisos y retribuciones por motivos familiares y de trabajo flexible.

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En septiembre de 2021, el Gobierno del Reino Unido abrió una consulta sobre el trabajo flexible, invitando a empresas y particulares a compartir sus opiniones sobre si el derecho a solicitar trabajo flexible debería ser un derecho por defecto desde el primer día. Según la normativa actual, los empleados deben haber trabajado en una organización durante 26 semanas antes de poder solicitar el trabajo flexible.

A continuación se presenta la respuesta de PiPA a esta consulta, basada en nuestra investigación y experiencia en la industria única que son las artes escénicas, con especial referencia a los beneficios que un mayor acceso al trabajo flexible traería a los padres y cuidadores.

La investigación de PiPA ha demostrado sistemáticamente que los padres y cuidadores, especialmente los que tienen otras características protegidas, se auto-seleccionan fuera de las oportunidades de trabajo en las artes escénicas, ya que no pueden ver cómo podrían manejar el trabajo y los compromisos familiares si no se ofrece la flexibilidad. El 76% de los encuestados en la encuesta Balancing Act1 de PiPA de 2018 informaron que rechazaron el trabajo debido a las responsabilidades de cuidado.

La fuerza de trabajo de las artes escénicas incluye, pero no se limita a, el escenario, el backstage, los creativos, el frente de la casa, la administración y el personal de apoyo a la gestión, todos los cuales trabajan bajo diferentes contratos de trabajo. A los efectos de los actuales derechos de trabajo flexible (que excluyen a los trabajadores autónomos y de cero horas) estamos hablando de los empleados con contratos de trabajo a corto plazo y permanentes, es decir, el personal de apoyo entre bastidores y profesional.

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Sin embargo, a medida que se reducen las restricciones, parece que el enfoque flexible de la vida laboral podría estar aquí para quedarse. El gobierno ha anunciado una revisión a finales de este año sobre la ampliación del derecho de los empleados a trabajar de forma flexible y a distancia.

En la actualidad, las solicitudes de los empleados para trabajar de forma flexible (es decir, para modificar sus pautas de trabajo) se hacen formalmente. Los empleadores están obligados a tomar una decisión en un plazo de tres meses, atendiendo a las solicitudes de manera “razonable”. Sin embargo, la consulta del gobierno estudiará el fortalecimiento de los derechos de los empleados en relación con el trabajo flexible, y un portavoz del gobierno afirmó que la consulta considerará “hacer que el trabajo flexible sea el predeterminado a menos que los empleadores tengan buenas razones para no hacerlo”.

No cabe duda de que esta medida suscitará una respuesta mixta. Si bien es cierto que el trabajo flexible (y el trabajo a distancia) puede permitir a los empleados conciliar mejor el trabajo y la vida personal, existe la preocupación de que los límites entre el hogar y la vida laboral se difuminen con el trabajo a distancia, lo que repercute negativamente en el bienestar. Los empresarios tendrán que sopesar el posible aumento de la productividad (según una encuesta reciente del CIPD, el 71% de los empresarios afirma que el aumento del trabajo en casa ha aumentado o no ha supuesto ninguna diferencia en la productividad) con el posible impacto negativo en áreas como la creación de redes y las oportunidades de formación.