Consultar contrato de trabajo

¿Dónde puedo encontrar mi contrato de trabajo?

Si estás trabajando, es importante que entiendas cómo tu contrato de trabajo, escrito o verbal, establece los derechos y responsabilidades tanto tuyos como de tu empleador. Es importante saber qué puede incluir su contrato de trabajo, cómo afectan sus derechos a su situación laboral y qué hacer si tiene una queja o se ha producido un incumplimiento del contrato.

Por ejemplo, durante un periodo de prueba, es posible que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber una reducción de tus derechos legales. Por ejemplo, a las vacaciones pagadas, a la baja por maternidad o a la indemnización por enfermedad.

Dependiendo del problema, es posible que puedas obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite el sitio web de Acas

Período de prueba en Suecia

La mayoría de las empresas que operan con personas en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.

En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.

Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Modelo de contrato de trabajo en Suecia

Esta página es para:  EmpleadorEmpleado/trabajadorEsta información sólo es relevante para los empleadores y los empleados en el sistema de relaciones laborales del estado de WA – comerciantes individuales, sociedades no incorporadas, fideicomisos no incorporados y algunas organizaciones incorporadas o sin fines de lucro.  Encontrará más información en la página de la Guía sobre quién está en el sistema estatal de WA.

La cobertura de los premios se basa en el tipo de trabajo que realiza un empleado y en el sector de su empresa, y cada premio de WA contiene una cláusula que especifica a quién cubre ese premio. Por ejemplo, el premio a los trabajadores de restaurantes, salones de té y catering se aplica a los mozos de mostrador, camareros y personal de cocina que trabajan en restaurantes, cafeterías y negocios de comida para llevar. En la página de indemnizaciones WA para trabajos comunes se describen algunos de los trabajos más comunes y las indemnizaciones WA pertinentes que se aplican a los empleados de las empresas del sistema estatal.    Si un empleado está cubierto por un premio de la WA, se le deben proporcionar las tarifas salariales, los derechos de licencia, los subsidios y las tarifas de penalización (como el pago más alto por trabajar en fin de semana o en un día festivo) que se indican en el premio de la WA.

Modelo de contrato de trabajo

Como empleado, debes tener un entendimiento claro con tu empleador antes de firmar un contrato de trabajo. Un contrato escrito es importante para establecer las responsabilidades del empresario, así como tus funciones, responsabilidades y seguridad en el trabajo.

Antes de firmar un nuevo contrato de trabajo, hay que comprobar a fondo los detalles clave para asegurarse de que el contrato de trabajo tiene todo lo necesario. Los detalles del empleo suelen variar de una empresa a otra, y las estipulaciones de lo que se espera también varían. He aquí cinco cosas que deberías comprobar antes de firmar un nuevo contrato de trabajo.

Sería sorprendente ver que las funciones y responsabilidades del puesto son diferentes de las que solicitaste y entrevistas, pero si observas discrepancias significativas, deberías discutirlas con el director de contratación o el responsable de recursos humanos antes de firmar el contrato. Si los cambios indicados no se ajustan a tus habilidades o a tu ética de trabajo, asegúrate de mencionarlo al empresario antes de firmar el contrato.

Algunas empresas ofrecen amplios paquetes de prestaciones a sus empleados fijos. Algunas de las prestaciones a las que puedes tener derecho en este caso son una pensión, un seguro médico y otras prestaciones diversas. También puede tener derecho a bonificaciones como parte de su nueva función.