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Como parte de nuestro programa de trabajo independiente, hemos iniciado recientemente un estudio detallado sobre la nueva prestación por búsqueda de empleo y la nueva prestación de empleo y apoyo. Estas dos prestaciones contributivas se destinan a personas en edad de trabajar que han …
En nuestro informe, publicado hoy, nos propusimos entender cómo el Ministerio de Trabajo y Pensiones (DWP) involucra a las personas discapacitadas en el desarrollo, ejecución y evaluación de los programas que les afectan. Cada vez se reconoce más en las políticas públicas, desde la sanidad …
En agosto de 2020 pusimos en marcha una revisión de las medidas de seguridad social que habían aplicado el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) y el Departamento de …
Casi todos los habitantes de este país recibimos ayudas de la seguridad social a lo largo de nuestra vida, al cambiar una gran cantidad de circunstancias diferentes[1].
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Como empresario, debe cumplir con la obligación de cotizar según el concepto de devengo, aplicando el régimen de cotización vigente en el momento del devengo de las retribuciones (tipos, umbrales, etc.), fijando las cotizaciones con cargo a ese periodo y cumpliendo el plazo de 16 días, aunque no haya pagado al trabajador.
Como empresario, puede comprobar la exactitud de la información y los requisitos de cotización de los puestos de trabajo de las empresas (número de registro de la empresa) en el código fiscal de su empresa, accediendo al portal de Servicios para empresas y consultores y seleccionando “Cassetto Previdenziale Aziende” [Cuadro de mandos de la seguridad social de las empresas] en el menú interno del portal, tras iniciar sesión y con las autorizaciones solicitadas mediante el formulario SC65.
Si es necesario definir situaciones, puede utilizar la función de comunicación bidireccional dentro del tablero de seguridad social de la empresa. Los empresarios o sus asesores autorizados pueden utilizar esta funcionalidad para enviar una solicitud a la oficina competente, eligiendo un tema entre los disponibles (informes mensuales (“DM”) enviados, F24, resumen de las bonificaciones de la cotización de la empresa, etc.). Se pueden adjuntar documentos de apoyo a la solicitud.
Estamos ampliando constantemente nuestra oferta de servicios en línea para darle libertad y control en la forma en que desea realizar sus gestiones con la Seguridad Social. En la actualidad, puede solicitar prestaciones, comprobar el estado de su reclamación o recurso, solicitar una tarjeta de la Seguridad Social de sustitución (en muchas zonas), obtener una carta de verificación de prestaciones al instante y mucho más.
Actualmente tenemos problemas con el sistema telefónico en nuestras oficinas locales. Es posible que experimente problemas de servicio, como una mala calidad de las llamadas, llamadas interrumpidas y largos tiempos de espera. Nos disculpamos sinceramente por cualquier inconveniente y agradecemos su paciencia mientras trabajamos para restablecer completamente el servicio telefónico. Le animamos a que realice sus gestiones con nosotros por Internet, si es posible.
El Seguro Social no puede responder preguntas sobre los pagos de impacto económico bajo la ley recientemente promulgada, la Ley del Plan de Rescate Americano de 2021. El Servicio de Impuestos Internos, y no el Seguro Social, hará los pagos directos a las personas elegibles. Para más información, visite www.irs.gov/coronavirus.
Esta normativa establece disposiciones en relación con el tipo cero de las cotizaciones secundarias a la Seguridad Social (NICs) de la clase 1 a las que pueden acogerse las empresas situadas en los emplazamientos fiscales de Freeport en Gran Bretaña en virtud del proyecto de ley sobre las cotizaciones a la Seguridad Social que se está legislando actualmente.
Esta normativa exime a los trabajadores de cumplir la condición de puerto franco establecida en el artículo 2(1)(d) del proyecto de ley sobre las cotizaciones a la seguridad social, que exige que los trabajadores pasen el 60% de su tiempo de trabajo en el puerto franco para que su empresa pueda beneficiarse de esta desgravación. Esta condición se considera cumplida cuando el empleador ha realizado un ajuste en el patrón de trabajo de su empleado para adaptarse a las siguientes características protegidas: discapacidad, embarazo y maternidad.
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