▷ Contabilizar nomina con retribucion en especie

deuda de pago en especie

Los salarios en especie son una compensación proporcionada en forma de bienes y servicios de valor, en lugar de en formato monetario. Generalmente, este tipo de pago lo practicaban los agricultores a sus empleados en forma de productos agrícolas, como ganado o alimentos, en lugar de salarios en efectivo. La práctica de ofrecer pagos en especie es primitiva y se practica en varias sociedades del mundo. El pago en especie a los empleados agrícolas debe registrarse y declararse en los formularios W-2 de los empleados.
Muchas empresas lo han adoptado como parte de su paquete de beneficios. Puede ser en forma de bonos y otros valores depositados en cuentas de jubilación en nombre de los empleados. A veces, las empresas ofrecen sus acciones a los empleados como forma de compensación.

cómo pagar el salario a los empleados a través del banco

Se entiende por asalariados a las personas que trabajan para un empleador y que tienen un contrato de trabajo y reciben una remuneración en forma de sueldos, salarios, honorarios, gratificaciones, pago a destajo o remuneración en especie. eur-lex.europa.eu
En general, esto permite a las organizaciones pagar en especie una visión general de la investigación existente en el área, encargar la contribución que a menudo se les exige a la investigación de la UE, cotejar y publicar proyectos estadísticos anuales y actualizados. eur-lex.europa.eu
Los trabajadores por cuenta ajena se definen como aquellas personas que trabajan para un empleador y que tienen un contrato de trabajo y reciben una compensación en forma de sueldos, salarios, honorarios, gratificaciones, pago a destajo o remuneración en especie. eur-lex.europa.eu
El Parlamento Europeo y el Consejo acogen con satisfacción el compromiso de la Comisión de estudiar rápidamente la posibilidad de aumentar la transparencia de las políticas de remuneración, la remuneración total pagada (incluida cualquier remuneración contingente o diferida) y las prestaciones en especie concedidas a cada miembro de los órganos de administración, gestión o supervisión en el marco de su Plan de Acción para “Modernizar el Derecho de sociedades y mejorar la gobernanza empresarial en la Unión Europea” de 21 de mayo de 2003, así como la intención de la Comisión de presentar una recomendación sobre este tema en un futuro próximo. europarl.europa.eu

ejemplo de pagos en especie

Si has pagado de más o de menos a un empleado, puedes ajustar su próxima paga para compensarlo. Para ello, debe aumentar o disminuir las horas o el importe de cada uno de los conceptos de la paga. Esto también garantiza que los importes de la nómina corregidos se comuniquen a la ATO para el STP o al IRD para la presentación del día de pago.Si esto no se ajusta a sus necesidades, tendrá que eliminar la paga registrada e introducirla de nuevo con los detalles correctos. Al borrar una paga se elimina el pago y la nómina, y se elimina de todos los informes de nómina.Puede borrar las pagas de un empleado a la vez. Simplemente repita este proceso si necesita eliminar otras pagas.
¿Ya ha pagado al empleado? La eliminación de la transacción de la nómina puede afectar a sus futuras conciliaciones bancarias. Tendrá que descoordinar o desconciliar primero. Vea “Borrar transacciones de nómina conciliadas o emparejadas” más abajo.
Para eliminar una paga de todos los empleadosSi necesita eliminar una serie de pagos completa (todas las pagas de los empleados de un período de pago), tendrá que eliminar la paga de cada empleado en la serie de pagos. Una vez que haya borrado la transacción de pago de cada empleado en la ejecución de pago, se borrará toda la ejecución de pago.

métodos de pago de salarios

¿Qué son los asientos de nómina? Los asientos de nómina se utilizan para registrar las remuneraciones pagadas a los empleados. Estos asientos se incorporan a los estados financieros de una entidad a través del libro mayor. Los principales tipos de asientos de nómina son los siguientes:Todos estos asientos se indican a continuación.Asiento primario de nóminaEl asiento primario de nómina es el asiento a nivel de resumen que se compila a partir del registro de nómina, y que se registra en el diario de nómina o en el libro mayor. Este asiento suele incluir débitos para los gastos de mano de obra directa, los salarios y la parte de la empresa correspondiente a los impuestos sobre la nómina. También habrá abonos en una serie de cuentas, cada una de las cuales detalla el pasivo por los impuestos sobre la nómina que no se han pagado, así como por la cantidad de efectivo ya pagada a los empleados por su salario neto. El asiento básico (suponiendo que no se desglosen más los débitos por departamento individual) es:
Puede haber una serie de deducciones adicionales a los empleados para incluir en este asiento. Por ejemplo, puede haber deducciones para los planes de pensiones 401(k), el seguro médico, el seguro de vida, el seguro de la vista y para el reembolso de los anticipos.Cuando más tarde se paguen los impuestos retenidos y la parte de la empresa de los impuestos sobre la nómina a Hacienda, se utilizará el siguiente asiento para reducir el saldo de la cuenta de efectivo y eliminar los saldos de las cuentas de pasivo: