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Para muchas personas, el objetivo es poder tratar la Seguridad Social como un complemento a los ahorros e ingresos de la jubilación. La prestación media mensual de jubilación es de 1.485,63 dólares, lo que -dependiendo de dónde viva y de sus gastos- puede o no ser suficiente para vivir cómodamente. Por lo tanto, si se acerca a la jubilación habiendo ahorrado menos de lo que le gustaría, y espera vivir sólo de la Seguridad Social, necesitará un plan de juego para hacerlo funcionar.
Casi nueve de cada 10 estadounidenses de 65 años o más reciben actualmente la Seguridad Social. La Administración de la Seguridad Social (SSA) estima que entre los beneficiarios mayores de la Seguridad Social, el 37% de los hombres y el 42% de las mujeres dependen de la Seguridad Social para el 50% o más de sus ingresos.
Según una encuesta de Gallup de 2019, el 57% de los jubilados dependen de la Seguridad Social como fuente principal de ingresos, mientras que solo el 33% de los casi jubilados dicen que esperan que la Seguridad Social sea una fuente principal de ingresos una vez que se jubilen.
Los casi jubilados pueden esperar menos de la Seguridad Social porque se prevé que los fondos del sistema se queden sin dinero de reserva para el año 2034, momento en el que -si no se hacen cambios en el sistema- los impuestos entrantes serán insuficientes para financiar completamente los nuevos pagos.
¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Para estar cubiertos en caso de enfermedad y accidente durante su estancia en el extranjero, los trabajadores desplazados deben poder demostrar que están cubiertos por la seguridad social en Luxemburgo para cualquier gasto de asistencia sanitaria durante su desplazamiento al estar debidamente afiliados a la CCSS.
Afiliación de un trabajador desplazado a una empresa establecida en la UE o en un país del Espacio Económico Europeo (EEE) (Noruega, Islandia, Liechtenstein desde el 01.06.2012) o Suiza (desde el 01.04.2012)
Antes del desplazamiento, y para cada empleado que se desplace al extranjero, el empresario debe presentar una solicitud de trabajo en el extranjero a la CCSS. Una vez establecida por la CCSS, el “certificado A1” se envía al empresario, que debe entregar una copia al trabajador desplazado.
Una vez que el trabajador está inscrito en el sistema de seguridad social del país de acogida, tiene derecho a recibir las prestaciones en especie (reconocimientos médicos, medicamentos, asistencia hospitalaria, etc.) que pueda necesitar durante su desplazamiento, en las mismas condiciones que los trabajadores residentes.
Si, debido a la naturaleza específica del trabajo del trabajador, es evidente desde el principio que el desplazamiento va a durar más tiempo, se puede presentar directamente al Ministerio de Seguridad Social una solicitud para mantener la afiliación a la seguridad social luxemburguesa durante toda la duración del desplazamiento.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
