Contenidos
El convenio colectivo en las relaciones laborales
La negociación colectiva y la voz de los trabajadores son derechos laborales clave, además de ser potentes facilitadores de un mercado laboral inclusivo. Dado que la transformación digital, la globalización y los cambios demográficos están reconfigurando el mercado laboral, la negociación colectiva está bien situada para diseñar soluciones a los nuevos retos colectivos. Sin embargo, su capacidad de actuación se ve amenazada por el debilitamiento de las relaciones laborales en muchos países, el florecimiento de nuevas formas de empleo, a menudo precarias, y la progresiva individualización de las relaciones laborales.
> 56 países > 60 años > 100+ variables Información detallada sobre sindicatos, asociaciones de empresarios, salarios mínimos legales, organización de la negociación colectiva y coordinación salarial, pactos sociales y comités de empresa.
Negociando nuestro camino hacia arriba ofrece nuevas perspectivas sobre el efecto de los sistemas de negociación colectiva en el empleo, la calidad del trabajo y la inclusión en el mercado laboral, y considera su renovado papel en un mundo laboral cambiante. El informe constituye un recurso útil para los responsables políticos, los sindicatos y las organizaciones empresariales interesados en comprender cómo hacer que la negociación colectiva funcione mejor para todos en el futuro.
Efecto del convenio colectivo
Una vez certificado el sindicato, tanto los representantes sindicales como la dirección se preparan para las negociaciones del contrato. El proceso de negociación colectiva es el proceso por el que las partes llegan a un contrato. El proceso comprende cinco pasos, desde la preparación hasta la administración del contrato, como se indica a continuación:
Al igual que en la fase de organización sindical, la negociación colectiva se rige por las normas de la NLRB. En concreto, las partes están obligadas a “negociar de buena fe los salarios, los horarios, las vacaciones, los seguros, las prácticas de seguridad y otros temas obligatorios”[1] Los posibles cambios operativos que puedan afectar a los empleados de la unidad de negociación -por ejemplo, la subcontratación o la reubicación- deben negociarse, aunque no sean temas obligatorios[2] Véase la página de United Auto Workers (UAW) Collective Bargaining-The Basics para obtener una perspectiva adicional del proceso desde el punto de vista de los afiliados[3].
Cabe señalar que las normas de la NLRB no exigen que las partes lleguen a un acuerdo o hagan concesiones. Además, es importante que la comisión negociadora sea intencionada en la presentación de una oferta. Si, a pesar de los esfuerzos de buena fe, no se llega a un acuerdo, el empresario puede declarar un impasse y pasar a aplicar la última oferta presentada por el sindicato. Si el sindicato impugna el impasse y alega que el empresario no ha negociado de buena fe, la NLRB tomará la decisión, confirmando el impasse o pidiendo al empresario que vuelva a la mesa de negociación. Cuando un contrato expira, las partes están obligadas a negociar de buena fe, ya sea para un contrato sucesivo o para la terminación del contrato; los términos del contrato expirado están en vigor durante este período de negociación[4].
Convenio colectivo pdf
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.
El convenio colectivo en la legislación laboral
Un convenio colectivo se define en la Ley de Relaciones Laborales como “un acuerdo escrito relativo a cualquier término y condición de empleo celebrado entre un sindicato y un empleador, grupo de empleadores u organización de empleadores”.
Sí, todos los acuerdos deben reducirse a la escritura y ser firmados por el director general de cualquier empleador, el secretario nacional o cualquier representante de la organización de empleadores que sea parte del acuerdo (sección 59(4)). Los convenios adquieren carácter ejecutivo tras su registro.
El artículo 60 exige que los convenios colectivos se registren en el Tribunal Laboral. La presentación del convenio ante el tribunal laboral para su registro corre a cargo del empresario o de la organización empresarial, aunque la presentación puede ser realizada por un sindicato en caso de que el empresario no lo haga. El Tribunal Laboral puede oponerse al registro si el convenio entra en conflicto con la ley que lo forma o con cualquier otra ley, o si no cumple con las directrices relativas a los sueldos, salarios y otras condiciones de empleo emitidas por el ministro.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
