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Contratar a un extranjero
¿puedo contratar a alguien con un visado de trabajo?
El Programa de Certificación Laboral para Extranjeros del DOL permite a los empresarios estadounidenses contratar a trabajadores extranjeros de forma temporal o permanente para cubrir puestos de trabajo esenciales para la economía de Estados Unidos. Está diseñado para garantizar que la admisión de trabajadores extranjeros en Estados Unidos no afectará negativamente a las oportunidades de empleo, los salarios y las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses.
Los empresarios deben poder demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses cualificados disponibles y dispuestos a realizar el trabajo con el salario predominante local. Puede presentar una solicitud de salario predominante ante el Departamento de Trabajo de EE.UU.
Los trabajadores extranjeros pueden ser contratados como empleados permanentes o temporales, y para puestos que van desde el trabajo agrícola (H2A) y los que requieren una formación especializada (H2B) hasta las ocupaciones profesionales que requieren una licenciatura o más (H1B).
Todas las solicitudes requieren un número de identificación de empleador federal (FEIN) para aplicar bajo cualquier estatus. Las empresas que solicitan pueden seguir su proceso de solicitud en línea y encontrar respuestas a las preguntas más frecuentes. Para obtener ayuda con su solicitud, póngase en contacto con su Oficina local de Certificación de Trabajadores Extranjeros.
Contratar a alguien con visado de trabajo
El derecho de un extranjero a trabajar en Finlandia viene determinado por su nacionalidad. Los ciudadanos de la UE pueden trabajar en Finlandia sin permiso de residencia, así como los ciudadanos de Noruega, Islandia, Liechtenstein y Suiza. Sin embargo, una estancia de más de tres meses debe registrarse en el Servicio de Inmigración finlandés. Los ciudadanos nórdicos deben registrarse en la Oficina de Registro Local. El solicitante es responsable de registrar su estancia. Un permiso de residencia o un visado expedido por un país de Schengen no da derecho a trabajar en Finlandia, a excepción de los trabajos específicamente designados en el artículo 79 de la Ley de Extranjería.
Un empleado que sea nacional de un país distinto de los mencionados anteriormente, o un nacional de un tercer país, suele necesitar un permiso de residencia por cuenta ajena u otro tipo de permiso de residencia que le permita trabajar en Finlandia.
Un ciudadano extracomunitario debe solicitar un permiso de residencia por cuenta ajena cuando no dispone de otro tipo de permiso de residencia que le permita trabajar en Finlandia, no se puede conceder ningún otro permiso de residencia específico para el trabajo y el tipo de trabajo no se puede realizar sin un permiso de residencia válido.
Cómo conseguir trabajadores mexicanos
Ahora bien, si viven y trabajan en un país extranjero, a excepción de Canadá, México y Corea del Sur, entonces consulte la Publicación 519, U.S. Tax Guide for Aliens, y la Publicación 515, Withholding of Tax on Nonresident Aliens and Foreign Entities.
e-Verify compara la información del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, de un empleado con los datos de los registros del Departamento de Seguridad Nacional y de la Administración de la Seguridad Social de los Estados Unidos para confirmar su elegibilidad de empleo.
Si un empleado extranjero no residente quiere reclamar una exención de retención en virtud de un tratado fiscal, en lugar del formulario W-4, el empleado debe entregarle un formulario 8233, Exención de retención sobre la remuneración por servicios personales independientes (y ciertos dependientes) de un individuo extranjero no residente.
Estos formularios abordan la situación en la que podría producirse una doble imposición a la Seguridad Social cuando un empleado extranjero trabaja en Estados Unidos y debe pagar este mismo tipo de impuestos a su país de residencia por el mismo salario.
En primer lugar, la norma general es que debe retener el 30% de cada pago que realice a los contratistas independientes extranjeros no residentes, a menos que éstos demuestren que han suscrito un acuerdo de retención con el IRS;
Contratación de trabajadores extranjeros en filipinas
Esta guía arroja luz sobre los puntos mencionados anteriormente, incluyendo las legislaciones laborales clave, las directrices de contratación para empleados locales y extranjeros y las prácticas comunes de contratación en Singapur. La guía está destinada principalmente a las nuevas empresas de Singapur que planean contratar personal por primera vez. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.
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