▷ Contratar a un extranjero sin papeles

Contratación de trabajadores extranjeros en solo 4 pasos

Los extranjeros que desean trabajar en Holanda tienen que cumplir varios requisitos. Las personas de fuera del Espacio Económico Europeo (EEE) y de Suiza suelen necesitar un permiso de trabajo, del que existen dos tipos: un permiso de trabajo (TWV) y un permiso único (GVVA), también conocido como permiso combinado de residencia y trabajo.
Los trabajadores que tienen la nacionalidad neerlandesa o la de otro país del EEE o Suiza pueden trabajar en los Países Bajos sin necesidad de un permiso de trabajo. Los extranjeros de otros países también pueden trabajar en los Países Bajos, bajo ciertas condiciones.Permiso de trabajo necesario para los trabajadores extranjeros de fuera del EEE
Los extranjeros de fuera del EEE y de Suiza que deseen trabajar en los Países Bajos, por regla general, sólo pueden hacerlo si su empleador ha obtenido un permiso de trabajo (TWV) para estos empleados. La Agencia del Seguro de los Trabajadores (UWV) no expedirá un permiso de trabajo (sólo en neerlandés) si no se cumplen unas condiciones estrictas. Por ejemplo, el empresario debe poder demostrar que no puede encontrar un candidato adecuado en la UE. Para las categorías especiales de trabajadores se aplican requisitos menos estrictos.

Contratación de empleados en el extranjero

3. El término “trabajador(es) extranjero(s) de tipo C” se refiere a la persona(s) extranjera(s) que realiza(n) trabajos de acuerdo con los apartados 1 o 2 del artículo 50 de la Ley; 4. El término “trabajador(es) extranjero(s) de tipo D” se refiere a la persona(s) extranjera(s) que realiza(n) trabajos de acuerdo con los apartados 1 a 4 del artículo 51 de la Ley.
Artículo 3La Autoridad Central Competente, tras evaluar las condiciones de la oferta y la demanda de mano de obra en función de las circunstancias del desarrollo económico nacional y del mercado de trabajo, podrá anunciar el número y la proporción de los trabajadores extranjeros de tipo A a los que se refiere el artículo 2, así como las categorías de las ocupaciones que deben ser contratadas en el país por los empleadores.

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Cómo contratar legalmente a trabajadores mexicanos

El empleo de extranjeros en Sudáfrica está regulado por la Ley de Inmigración 13 de 2002, en su versión modificada (“la Ley de Inmigración”). La Ley de Inmigración establece la admisión de extranjeros, su residencia y su salida de Sudáfrica y los asuntos relacionados con ella, incluida la capacidad de los extranjeros para trabajar en Sudáfrica. La Ley de Inmigración se complementa con el Reglamento de Inmigración, que sufrió importantes cambios en mayo de 2014, específicamente en relación con los visados de trabajo.
La Ley de Servicios de Empleo 4 de 2014 (“ESA”), que entró en vigor en agosto de 2015, regula aún más el empleo de extranjeros. El ESA se ha introducido para promover el empleo, fomentar la productividad, disminuir los niveles de desempleo y proporcionar formación a los trabajadores no cualificados. Uno de los objetivos específicos del ESA es facilitar el empleo de los extranjeros de forma coherente con los objetivos de la Ley de Inmigración. Es importante destacar que el ESA otorga jurisdicción al Tribunal Laboral para tratar los asuntos relacionados con el empleo de extranjeros y también confirma las sanciones por incumplimiento establecidas en la Ley de Inmigración.

Contratación de ciudadanos no estadounidenses

En abril de 2015, el ministro del Interior, Malusi Gigaba, anunció en una rueda de prensa que el Departamento del Interior reforzará su cuerpo de inspectores de inmigración para investigar a las empresas que empleen a ciudadanos extranjeros sin la documentación correcta.
CNCBAfrica informó de que el Ministro Gigaba dijo que el Departamento gastará 18 millones de rands en los próximos tres años para contratar inspectores de inmigración que realicen redadas en empresas para asegurarse de que cumplen la legislación. El Departamento examinará diferentes sectores de la economía sudafricana, desde el comercio minorista y la construcción hasta la agricultura y la hostelería.
Lo cierto es que las decisiones del Departamento no se producen de improviso. Encontrar trabajo en Sudáfrica como extranjero ya se hizo mucho más difícil con los cambios en la normativa de inmigración en 2014.
Eso no quiere decir que el trabajador extranjero no esté protegido. El Departamento de Interior también puso en marcha una serie de medidas para ayudar a garantizar que los trabajadores extranjeros reciban un trato justo e igual al de sus homólogos sudafricanos.