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Obstáculos al empleo de las personas con discapacidad
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Más de 7,7 millones de personas en edad de trabajar en el Reino Unido son discapacitadas o padecen alguna enfermedad. Históricamente, ha habido una diferencia importante entre la proporción de personas discapacitadas empleadas y la de personas no discapacitadas.
Debe realizar ajustes razonables para apoyar a los solicitantes de empleo y a los empleados discapacitados. Esto significa garantizar que las personas discapacitadas puedan superar cualquier desventaja sustancial que puedan tener al realizar su trabajo y progresar en él (Ley de Igualdad de 2010).
El Programa de Trabajo y Salud (WHP) se puso en marcha en toda Inglaterra y Gales de forma continua entre noviembre de 2017 y abril de 2018. Ayuda principalmente a las personas con una amplia gama de condiciones de salud o discapacidades, así como a los desempleados de larga duración, y a ciertos grupos prioritarios, a entrar y permanecer en el trabajo, utilizando la experiencia de los proveedores del sector privado, público y voluntario, y de la comunidad.
Incentivos para la contratación de personas con discapacidad
Conozca la desconexión que existe en los campus entre las oficinas de servicios profesionales y los estudiantes con discapacidades, y su repercusión para las empresas que tratan de cumplir las directrices federales de contratación. Esta publicación ofrece un estudio de caso y recomendaciones sobre lo que las universidades y los reclutadores pueden hacer para abordar este problema.
Mediante el perfil de las iniciativas de empleo para discapacitados que han tenido éxito, este informe examina cómo crear asociaciones productivas entre las empresas y los proveedores de rehabilitación profesional para contratar a personas con discapacidad.
Este informe especial investiga lo que están haciendo las empresas para construir una cultura que incluya la diversidad y anime a los empleados con discapacidad a autoidentificarse voluntariamente. Ayudará a las organizaciones a crear un entorno en el que los empleados puedan sentirse cómodos autoidentificándose.
Trabajos a tiempo parcial para discapacitados
Hay varios incentivos fiscales disponibles para las empresas que tienen empleados con discapacidades, incluyendo créditos fiscales federales como el Crédito de Acceso para Discapacitados y el Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) para las empresas que contratan a personas con discapacidades y veteranos cualificados. Las empresas que se esfuerzan por eliminar las barreras arquitectónicas y de transporte para las personas con discapacidad y las personas mayores pueden optar a la deducción fiscal federal por arquitectura y transporte. También hay créditos fiscales estatales para los empresarios que contraten a personas con discapacidad, algunos basados en el WOTC y otros relacionados con las mejoras de accesibilidad. Obtenga más información leyendo la hoja informativa sobre incentivos fiscales de EARN.
Es importante recordar que lo que importa son las capacidades de un empleado, no sus discapacidades. Las adaptaciones laborales ayudan a los empleados con discapacidades a realizar ciertas tareas que son esenciales para que puedan hacer su trabajo. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), se considera una adaptación cualquier modificación o ajuste de un puesto o entorno de trabajo que permita a una persona cualificada con una discapacidad solicitar o realizar un trabajo.
Por qué contratar a alguien con discapacidad
Contenido de la página Mientras las empresas se enfrentan a una guerra por el talento y a la falta de trabajadores cualificados en muchos campos, las personas con discapacidades están siendo reconocidas como una fuente de empleados comprometidos. Según el
Informe Anual de Estadísticas de Discapacidad de 2017 del Instituto de la Discapacidad, casi 1 de cada 8 personas en Estados Unidos tiene una discapacidad, y esa cifra aumenta cada año. Las empresas que consiguen incorporar candidatos con discapacidad han visto aumentar sus ingresos en un 28% y duplicar sus ingresos netos, según un libro blanco de Accenture de 2018 sobre accesibilidad. Workplace Initiative, una red de empresas, organizaciones sin ánimo de lucro y organismos gubernamentales que trabajan para eliminar las barreras para las personas con discapacidad, informa de que esas empresas también experimentaron una reducción de la rotación de personal, una disminución de los costes de contratación, un aumento de la productividad y una mejora del alcance de los clientes.
“El reto más inmediato para muchas empresas que quieren avanzar en la inclusión de la discapacidad en su plantilla es saber por dónde empezar. Temas como la accesibilidad digital, el cumplimiento de la Sección 503 o las encuestas de autoidentificación pueden ser un territorio nuevo”, dijo Felicia Nurmsen, directora gerente de servicios para empleadores de la Organización Nacional de la Discapacidad. “Un buen primer paso es establecer la línea de base, para poder priorizar los objetivos, asignar estratégicamente los recursos y hacer un seguimiento del progreso anual”. Las empresas que buscan reclutar y contratar a personas con discapacidad pueden aprovechar muchas de las prácticas desarrolladas para sus programas de diversidad e inclusión. La Encuesta Nacional de Empleo y Discapacidad de la Fundación Kessler de 2017 mostró que, aunque el 57% de los encuestados tenía objetivos de contratación de diversidad, solo el 28% tenía objetivos de contratación de personas con discapacidad.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
