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Modelo de contrato de trabajo
Puede tener derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia inmediatamente después de trasladarse a este país, si se traslada a él de forma permanente o si trabaja en Finlandia y su salario asciende al menos a 741,75 euros al mes (en 2022). Sin embargo, un requisito para tener derecho a prestaciones como el subsidio de desempleo es haber trabajado durante al menos 6 meses. Un requisito para tener derecho a los subsidios parentales es haber residido o trabajado en Finlandia durante al menos 180 días antes de la fecha prevista para el nacimiento de su hijo.
Puede tener derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia por razón de trabajo aunque no resida permanentemente en el país. Sin embargo, algunas prestaciones, como el subsidio general de vivienda, no suelen abonarse a los trabajadores de países distintos de los de la UE o el EEE, Suiza o el Reino Unido que no se consideran residentes permanentes en Finlandia.
Si su empleo finaliza o su salario se reduce a menos de 741,75 EUR al mes, puede seguir teniendo derecho a las prestaciones. Las prestaciones pueden abonarse durante un máximo de 3 meses si ha trabajado en Finlandia durante al menos 6 meses antes de que el empleo finalice o disminuya.
Modelo de contrato de trabajo en Suecia
No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a percibirlas en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar el impuesto de la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales al régimen de pensiones.
Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.
Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.
Significado de la baja por enfermedad
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados.
Significado de la baja por enfermedad
La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores. También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
